黄秦
- 作品数：3 被引量：5H指数：2
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：广东省哲学社会科学规划项目教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 从竞争优势分析工资集体谈判/协商的目标及路径——基于中欧的对比研究被引量：2
- 2015年
- 中国传统制造业的竞争优势在于其劳动力成本优势,近年频发的集体劳动争议,使得这种竞争优势逐渐减弱。本文对比分析了中国集体劳动争议处理体系目标和欧盟工资集体谈判的目标差异,以及中国集体劳动争议处理路径之一的工资集体谈判/协商制度的特点。得出的分析结论是:由于忽视可持续性增长的国际竞争优势为中国集体劳动争议处理的最终目标,导致农民工的工资增长处于无序状态,伤及国家、行业、以及企业的国际竞争力,也伤及农民工收入增长的秩序。论文最后针对对比分析的结果,提出了今后完善工资集体谈判/协商制度的思路建议。
- 李敏黄秦郑英隆
- 关键词：集体劳动争议工资集体协商竞争优势
- 劳务派遣工的心理契约履行和离职倾向——公平感的中介作用被引量：2
- 2015年
- 公平感是影响员工态度行为的重要因素。文章将劳务派遣工感知到的心理契约履行程度作为判断感知公平的标准,分析派遣工的公平感知在其感知到的心理契约履行程度和离职倾向关系中的中介作用。实证研究结果表明:劳务派遣工感知到的心理契约履行程度有助于提高分配公平感知、程序公平感知和交往公平感知,但是只有分配公平感知在感知到的心理契约履行程度和离职倾向的关系中起中介作用。基于分配优势模型、中国的文化和制度情境以及劳务派遣工的雇佣关系特征对结论进行解释并讨论了结论的启示和意义。
- 李敏曾琳周恋黄秦
- 关键词：公平感心理契约履行离职倾向劳务派遣工
- 新生代员工“三重承诺”关系及其行为、态度和绩效研究模型被引量：1
- 2014年
- 学术界一致认同员工可以对多个组织或者对象有承诺,并且每种承诺有多个维度,争论的焦点则在于从一种承诺到多重承诺的测量、相互之间的关系以及前因变量和结果变量。本文分析了新生代员工三种承诺(组织承诺、工会承诺和职业承诺)的本质,讨论了其测量、相互关系、以及前因变量和结果变量,在两个假定之下构建了一个中国情境中用于研究80/90后新生代员工"三重承诺"关系及其行为、态度和绩效选择模型。基于该模型,文中最后讨论了未来的研究重点。
- 李敏黄秦
- 关键词：承诺新生代
