郭莹
- 作品数：5 被引量：7H指数：2
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- 相关领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
- 一体化应急物流指挥架构
- 2014年
- 为了实现应急物流最大化协同效应,减少危机损失,基于应急物流性和物流一体化演变的趋势,建立了应对企业危机的应急物流指挥、决策和响应体系模型,并进行了模块化分析。
- 郭莹李剑
- 关键词：应急物流一体化
- 企业高层次人才流失风险评估体系的研究被引量：4
- 2014年
- 随着市场竞争的日益激烈,人才特别是高层次的人才成为提升企业竞争力和实现企业可持续发展的首要资源。"选、育、用、留"是企业人力资源管理的四大核心职能,企业在招聘、培训与开发、激励等方面投入大量资金提升高层次人才素质的同时,怎样留住人才成为必须面对的棘手课题。通过建立高层次人才流失风险评估预警体系,提升企业留住核心人才的能力。
- 李剑郭莹
- 关键词：企业
- 供应链中上下游企业隐性知识传播的博弈分析
- 2011年
- 供应链节点企业之间的隐性知识传播对于企业提高核心竞争力是非常重要的,并且能提高整个供应链的知识水平和效益。在分析隐性知识和供应链内涵的基础上,通过比较分析供应链上下游企业之间隐形知识传播的静态和动态stackelberg博弈。
- 张庭发孙龙郭莹
- 关键词：隐性知识博弈供应链利润
- 基于小世界网络模型的知识密集型服务业集群的知识传播分析被引量：1
- 2011年
- 知识密集型服务业集群和其它网络一样,也具有典型的小世界网络特征。在对知识密集型服务业集群的基本内涵和小世界网络应用现状分析的基础上,通过小世界网络的3个维度—平均路径长度、聚集系数、报酬函数,对知识密集型服务业集群进行了深入分析,探讨了提高知识传播效率的有效途径和对策,为进一步研究知识密集型服务业集群的管理创新提供了数量分析。
- 张庭发徐维爽郭莹
- 关键词：小世界网络平均路径长度
- 基于CRM战略思想的企业营销人员KPI绩效指标体系设计被引量：2
- 2013年
- 建立行之有效的绩效评价体系是引导企业营销人员行为指向企业发展战略目标实现的"指挥棒"。本文重点探讨企业对营销人员进行关键绩效指标考核时,将传统的财务维度、客户维度、内部作业流程维度及员工创新与学习维度进行改进,建立更能满足以客户需求为导向的基于CRM战略思想的评价指标体系,从而引导营销人员行为指向客户需求的满足,保证企业战略目标的最终实现。
- 李剑郭莹
- 关键词：CRM战略KPI
