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赵永新

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：华南农业大学审计处更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇员工忠诚
  • 1篇员工忠诚度
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇契约
  • 1篇忠诚度
  • 1篇资源管理
  • 1篇建筑
  • 1篇建筑行业
  • 1篇管理实践

机构

  • 1篇华南农业大学

作者

  • 1篇胡冬生
  • 1篇赵永新

传媒

  • 1篇科学管理研究

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
人力资源管理实践对员工忠诚度的影响分析——基于广东省建筑行业的实证研究被引量：3
2009年
采用封闭式问卷对广东省建筑行业的工作人员进行了随机抽样调查,然后用SPSS16.0对调查数据进行分析。研究发现:广东省建筑行业的员工对企业人力资源管理实践的各项评价和员工忠诚度有显著的正相关关系,人力资源实践对员工的忠诚度有重要影响;但高满意度并不一定带来高忠诚度,与员工需求层次有关,目前员工总体上还处于低层次的被动忠诚水平,物质激励需求处于主导地位,薪酬和福利是影响忠诚度的两个最重要因素;不同学历、职位层级、工龄的员工忠诚度存在不同程度的差异。
赵永新胡冬生
关键词：员工忠诚度人力资源管理心理契约建筑行业
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