薛胜昔
- 作品数：3 被引量：8H指数：2
- 供职机构：厦门大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金福建省软科学重点项目中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 地理位置与公司高管薪酬——来自中国上市公司的经验证据被引量：6
- 2017年
- 笔者以我国五大国家级中心城市和六大国家区域中心城市作为地理位置的替代变量,研究了地理位置与公司高管薪酬之间的关系。地理位置对高管薪酬的影响主要通过两个途径:一个途径是企业总部、中介机构、各类人才在中心城市的集聚,促进了高管人力资本的积累,从而提高了位于中心城市的企业的高管薪酬;另一个途径是在公司高管薪酬制定的过程中,会以周围企业的高管薪酬作为参照点,这使得高管薪酬受到本地区其他企业的影响。研究发现,在控制人均GDP、CPI指数等变量的情况下,注册地为中心城市的上市公司,其CEO薪酬要高于其他地区的CEO薪酬,且距离中心城市越近的上市公司,CEO薪酬越高;一个地区上一年的平均高管薪酬,以及该地区领导企业的高管薪酬,均对其他上市公司的高管薪酬有显著影响。本文的发现在一定程度上证实了在中国,地理位置是公司高管薪酬的一个重要影响因素。本文的研究结论,对上市公司制定合理的高管薪酬有重要的参考意义。
- 薛胜昔李培功
- 关键词：高管薪酬攀比效应
- 家族文化、CEO变更和公司财务行为被引量：2
- 2017年
- 以2004-2014年A股上市的民营公司为研究样本,通过出生人口性别比和离婚人口比例衡量家族文化,研究了家族文化对CEO变更和公司财务行为的影响。研究发现,家族文化越浓厚,CEO变更的可能性就越小,CEO变更的业绩敏感性也就越差。进一步研究发现,CEO变更后,家族文化越浓厚,资本结构和现金持有量的变化就越小。本文的研究表明,家族文化降低了CEO变更这一重要的公司治理安排的有效性,同时阻碍了CEO变更后公司财务行为的变化。
- 薛胜昔李培功
- 关键词：家族文化CEO变更公司财务行为资本结构现金持有
- 家族主义与股权结构--来自我国民营上市公司的经验证据
- 本文以出生人口性别比作为各个省份家族主义文化的代理变量，首次实证研究了我国家族主义文化差异对公司财务行为可能产生的影响。研究结果表明，家族主义文化越浓厚的地区，该区域内民营上市公司的股权集中度就越高。在使用其他变量，如离...
- 薛胜昔李培功
- 关键词：家族主义文化股权结构
