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段丽华

作品数:4 被引量:12H指数:2
供职机构:宁波大红鹰职业技术学院更多>>
发文基金:浙江省教育科学规划课题更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇文化科学

主题

  • 3篇高职
  • 2篇职教
  • 2篇课程
  • 2篇课程体系
  • 2篇教学
  • 2篇教学管理
  • 1篇院校
  • 1篇生源
  • 1篇生源特点
  • 1篇师资
  • 1篇师资队伍
  • 1篇师资队伍建设
  • 1篇培养高技能人...
  • 1篇模块课程
  • 1篇模块课程体系
  • 1篇教育
  • 1篇课程体系构建
  • 1篇教学管理制度
  • 1篇高职定位
  • 1篇高职教学

机构

  • 4篇宁波大红鹰职...

作者

  • 4篇段丽华
  • 2篇高振强

传媒

  • 2篇宁波大学学报...
  • 1篇辽宁教育研究
  • 1篇大学时代(B...

年份

  • 2篇2007
  • 2篇2006
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
构建符合高职定位的现代教学管理制度新体系
2006年
高等职业教育在迅猛发展中,暴露出一些制约自身长远发展的矛盾和问题,为从根本上解决这些问题,就必须努力把握现代教学的本质,突出高职院校定位,制定符合高职人才培养需求的现代教学管理制度,推动高职院校健康前行。
段丽华
关键词:高职教育办学定位教学管理制度办学模式
培养高技能人才的课程体系构建被引量:8
2007年
文章从职业岗位对实用型人才的综合职业能力和职业素质的要求出发,秉承技术核心而非学科中心的课程知识观、适合学生身心发展的课程价值观、"以学生为主体"的课程实践观,遵循高技能人才培养的原则,运用逆向设计法,构建了以职业技能为核心的"层次——模块"结构的高职课程体系。
高振强段丽华
新办高职院校师资队伍建设的思考与实践被引量:3
2006年
高职院校在为区域经济发展培养了大批所需人才的同时,自身也得到了快速发展,但师资队伍素质有待提高、结构不够合理等问题制约了高职院校的长远发展和教育质量的稳步提高。因此,积极采取多种方式强化培训、建设骨干教师梯队、健全师资队伍管理机制、建立内部激励机制等一系列措施便成为高职院校尤其是新办高职院校师资队伍建设的有效途径。
段丽华高振强
关键词:高职师资
基于生源特点和市场需求的高职教学管理制度构建被引量:1
2007年
根据高等职业教育大众性的特点,高职院校既要坚持以就业为导向的原则,又要针对生源实际,满足学生个性成长和终身发展的需要。为此,需要高职院校努力把握现代教学的本质,突出高职院校定位,制定符合高职人才培养需求的现代教学管理制度,推动高职院校健康前行。
段丽华
关键词:生源课程体系
共1页<1>
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