杜静
- 作品数：2 被引量：3H指数：1
- 供职机构：天津科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 国际人才差异化保留策略探析——以滨海新区为例被引量：3
- 2013年
- 国际人才作为通晓国际惯例的综合性人才,是经济发展不可忽视的首要因素之一,因此如何保留国际人才也成为各个国家、区域乃至企业应该不断探索的关键性问题。国际人才各个方面存在的差异,决定了其保留策略的差异性。天津滨海新区作为我国经济发展的第三个增长极,对国际人才的需求逐年增长,针对滨海新区国际人才差异性的保留策略,是滨海新区经济持续增长的有力保障。
- 杜静李丽君
- 关键词：差异化
- 滨海新区国际人才激励模式探究——基于“比较心理”的视角
- 2012年
- 伴随世界经济一体化的推进,国际人才的竞争不断加剧。面对世界经济和中国区域经济的发展与竞争,滨海新区作为中国经济发展的"第三个"增长极,在"十二五"开局之际面临着前所未有的挑战,对国际人才需求的质和量也达到了历史性的新高度。亚当斯的公平理论指出了人在工作中不断要求公平的心理特征,并提出参照"公平心理"实施激励措施的建议。文章以公平理论为依托,分析国际人才的"比较心理",构建了适合滨海新区发展实际且满足国际人才"比较心理"的激励模式。
- 杜静李丽君
