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李涛

作品数：1 被引量：12H指数：1
供职机构：南昌航空大学更多>>
发文基金：江西省教育科学“十一五”规划课题更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇契约
  • 1篇高校
  • 1篇高校高层次人...

机构

  • 1篇南昌航空大学

作者

  • 1篇彭本红
  • 1篇李涛

传媒

  • 1篇科技管理研究

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于心理契约的高校高层次人才的激励模型与对策被引量：12
2008年
心理契约在高校高层次人才中普遍存在,针对高层次人才的特点,提出了高层次人才的心理契约激励模型,这个模型结合多种经典激励模式,融合心理契约特点,能较好解决传统激励模式的不足。最后针对目前高校高层次人才心理契约的特殊要求提出了相应的对策,为高校人才激励提出新的分析视角。
彭本红李涛
关键词：心理契约
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共1页<1>
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