您的位置： 专家智库 > >

张晓杰

作品数：3 被引量：25H指数：2
供职机构：大连大学人事处更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 3篇教师
  • 3篇高校
  • 2篇高校教师
  • 1篇地方高校
  • 1篇职务聘任
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇聘任
  • 1篇人本
  • 1篇人本管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇教师职务
  • 1篇教师职务聘任
  • 1篇工作倦怠

机构

  • 3篇大连大学

作者

  • 3篇张晓杰
  • 1篇孙晓颖

传媒

  • 1篇通化师范学院...
  • 1篇大连大学学报
  • 1篇大连教育学院...

年份

  • 2篇2007
  • 1篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
试论高校教师人本管理的实施策略被引量：5
2007年
住分析高校教师人本管理内涵的基础上,从高校教师人力资源特点着手,对高校教师实施人本管理进行了可行性分析,并提出了高校教师人本管理的实施策略。
张晓杰
关键词：高校教师人本管理
地方高校教师职务聘任的探索和实践
2007年
高校教师聘任经过职务制度的建立、职称制度的建立、完善等几个阶段后,步入了聘任制度改革阶段并取得了一定成效。市属地方高校在大众化教育进程中起着重要作用,研究其教师职务聘任有重要意义。文中分析了市属地方高校及其教师职务聘任的特点,并介绍了大连大学教师职务聘任的做法。
张晓杰孙晓颖
关键词：教师职务聘任
高校教师工作倦怠分析被引量：20
2006年
高校教师工作倦怠表现为心理疲劳、消极工作及成就感差。通过对高校教师工作特点和处境的考察以及对高校教师需求层次的特征分析,得出高校教师需求集中于较高层次之结论。建议通过提高高校人力资源管理水平,对于造成高校教师工作倦怠的多种原因进行科学的分析和处理,以及营造和谐的日常工作氛围等手段矫治高校教师工作倦怠。
张晓杰金文姬
关键词：高校教师工作倦怠人力资源管理
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0