康英
- 作品数：14 被引量：78H指数：5
- 供职机构：江苏大学附属人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 结合临床需求提高护士英语口语能力的实践被引量：3
- 2007年
- 报告了结合临床需求对护士进行英语口语训练的实践与体会。本组学员为特需病房全体护士,在业余时间采用课本教学、情境教学、英语交班等形式进行教学。1年后本组英语水平均有明显提高,能与外籍病人进行口头交流和健康教育,并有多人通过了各种形式的英语考试。认为制定合理的学习目标、选择适当的教材、采用合适的教学方法,是提高学习效果的重要保证。
- 刘萍康英
- 关键词：护士在职培训外语课程
- 非长期卧床患者发生压疮原因分析及对策被引量：3
- 2009年
- 目的总结分析临床非长期卧床患者被动发现压疮的原因,并提出针对性对策。方法回顾性分析2003年4月-2007年8月在本院住院的17例非卧床发生压疮患者的临床资料,应用Norton量表对压疮进行评分,分析发生压疮的原因。结果Norton量表评分轻度危险11例、中度危险5例、重度危险1例,通过局部清创、全身营养等支持治疗和护理,除1例患者病情恶化死亡外,其他患者压疮均得到有效控制或治愈。结论加强压疮相关知识培训,以《压疮危险因素评估表》为依据,对患者做好连续评估和分期护理,重视特殊部位皮肤交接班,可以及时、主动发现压疮,积极干预,及时控制患者压疮的发展,减少患者的痛苦。
- 康英左永金
- 关键词：压疮护理
- 三维量化考核在护理人员奖金分配中的应用体会被引量：13
- 2004年
- 为顺应医院运行机制改革,根据职称系数(20%)、业绩量化考核(30%)和工作量考核(50%)三维综合测评结果,进行护理奖金二次分配。职称系数:按主管护师1.1、护理师1.0、护士0.9系数分配;业绩量化考核分德、能、勤、绩4个方面;工作量考核:向护理班倾斜,以静脉滴注、更换输液瓶、动脉穿刺和护理记录为其主要指标,各项基础护理为次要指标。在一年的实践与探索中,体会是:护理奖金二次分配能充分调动护理人员的工作积极性,客观地反映各人工作量和业绩,为评优、晋升留下原始依据;根据病区存在的主要问题,有的放矢制定考核指标,调整占分比例,有重点、有目标地进行短期强化和长效管理。
- 康英左永金
- 关键词：护理人员
- 善解人意在特需服务中的应用被引量：11
- 2010年
- 目的探讨善解人意在特需护理服务中的应用。方法针对特需服务对象特点和需求,在护理工作中贯穿换位思考理念,主动察觉病人的需要并及时伸出援手。为病人解"难",巧妙应变,用"心"护理。结果护士恰如其分的表达和沟通,能满足特需病人心理需求,扭转事态恶性发展,融洽护患关系。结论在特需服务过程中,要求护士修炼沟通技巧,加强人文知识的学习和情商培养,学会善解人意,以便更好地为病人提供优质护理服务。
- 康英
- 关键词：善解人意特需服务沟通
- 护士长在处理病人投诉中的策略被引量：16
- 2004年
- 目的 正确处理病房病人投诉 ,减少医疗纠纷。方法 查清事因 ,主动应对。结果 改善了护患关系 ,提高了护理服务满意度。结论 护士长首先要重视和正确对待病人投诉 ,力争将矛盾的负面影响降到最低程度。以此为契机 ,完善管理 ,强化服务理念 ,进一步提高护理质量。
- 康英左永金丁萍
- 关键词：病人投诉
- 输液头皮针固定方法的改进
- 2002年
- 陈书瑾康英王燕
- 关键词：输液头皮针基础护理
- 扫床用具的改良与应用被引量：1
- 2010年
- 康英
- 关键词：扫床反复使用整合资源
- PDCA联合SDCA在安全给药质量管理中的应用被引量：8
- 2016年
- 目的探讨PDCA联合SDCA用于安全给药质量管理的效果。方法通过PDCA制定"病区安全给药考核标准",应用SDCA对标准中涉及的药物储存、医嘱处理、药物配制查对和床边给药四方面进行标准化质量控制和维持。结果从2014年第1季度到2015年第3季度,药物储存、药物配制查对、床边给药、医嘱处理环节存在缺陷的科室占所检查科室的比例分别由20.29%、20.29%、37.68%和18.12%下降至0、2.17%、14.49%和3.62%,接近差错发生率和给药差错发生率由0.02%和0.07%下降到0和0.04%。结论 PDCA联合SDCA用于安全给药质量管理,可逐渐降低安全给药环节缺陷发生率、差错发生率和接近差错发生率,确保临床用药安全。
- 康英
- 关键词：安全给药PDCA循环法质量管理
- 临床主管护师职能状况调查分析被引量：1
- 2007年
- [目的]了解临床一线主管护师职能状况和管理情况。[方法]对镇江市某三级综合医院临床一线主管护师进行问卷调查。[结果]①职能现状:主管护师发表的论文篇数、自主学习意识与学历成正比,外出学习人员相对较集中,学历与科研态度成正比;②按职上岗落实不到位;③学历直接影响晋升态度和心理需求。[结论]努力提升主管护师论文质量,注重“教”与“学”的和谐,激发内在动力,充分发挥职能效应,建议取消职称终身制,努力创造竞争平台。
- 康英刘小苏
- 关键词：主管护师
- 简易女式接尿器的制作与应用
- 2004年
- 康英胡志慧
- 关键词：尿壶
