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陈佳

作品数:3 被引量:1H指数:1
供职机构:福建师范大学经济学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇劳资
  • 2篇劳资关系
  • 1篇企业
  • 1篇企业竞争力
  • 1篇竞争力
  • 1篇劳资矛盾

机构

  • 3篇福建师范大学

作者

  • 3篇陈佳

传媒

  • 1篇科技经济市场
  • 1篇吉林工商学院...
  • 1篇辽宁工业大学...

年份

  • 2篇2010
  • 1篇2009
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
世界市场视野下发展中国家劳资关系探析
2010年
随着全球化浪潮的日益高涨,世界经济环境出现了新情况,资本流动、产业转移和技术扩散等经济现象超越国界,在世界范围内如火如荼地展开,这都对发展中国家劳资关系的发展有重大影响,同时也进一步验证了马克思关于世界市场视野下的劳资关系理论。发展中国家需要树立正确的应对思路,以迎接机遇和挑战。
陈佳
关键词:劳资关系
苏联技术经济发展中的制度缺失及对中国的启示
2009年
第三,四次科学技术革命对苏联兴亡起了重要的影响。苏联抓住了第三科技革命的契机,实现了经济的腾飞,成为世界第二的超级大国。也因为忽视第四次科技革命,最终走向科技的落后。从细节个分析,更为主要的原因是苏联科学技术发展中存在制度缺失。高度集中的计划管理体制的路径依赖,扼杀了科技创新的活力,缺乏有效合理的竞争机制。科技政策制定上的缺失在于不计较投资回报率,科技研究内容结构上的不合理,以军事工业为重的政策导向让军民工业之间的转化渠道堵塞。当前的中国与那时的苏联在社会经济方面面临相似情况,中国应当引苏为戒,在科教兴国的大战略下是,吸取经验教训,让科技成为经济的重要推动力。
陈佳
基于劳资关系的中国企业竞争力分析被引量:1
2010年
随着经济全球化的不断推进,作为微观经济主体的企业在经济社会中扮演了越来越重要的角色。企业的竞争力成为瞩目的焦点。以马克思的劳资关系理论和古典经济学的效用工资理论等为基础,分析劳资关系与企业竞争力的关系,阐明劳资关系是企业竞争力强弱的重要影响因素。通过对中国企业劳资关系的现状与原因的分析,提出基于劳资关系的企业竞争战略。
陈佳
关键词:企业竞争力劳资关系劳资矛盾
共1页<1>
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