目的 :基于信息化建设,了解目前超声设备的使用现状,探讨对超声设备采用绩效考核制度的可行性。方法 :选取复旦大学附属中山医院青浦分院B超室的超声仪器6台。所有超声设备均记录设备使用情况表及设备使用满意度评分表,连续1 a;建立超声设备绩效评估的综合评价模型。结果:所有超声设备的月开机率由高到低分别为G60S、Logiq 7、Logiq E9、My Lab Class C、My Lab Twice、Voluson 730 Pro V,其中G60S、Logiq 7和Logiq E9相比,差异不具有统计学意义(P>0.05);月收益由高到低为Logiq 7、Logiq E9、MyLab Class C、G60S、MyLab Twice、Voluson 730 Pro V,差异具有统计学意义(P<0.05);满意度评分由高到低为Logiq E9、Logiq 7、MyLab Class C、Voluson 730 Pro V、MyLab Twice、G60S,其中MyLab Class C与Voluson 730 Pro V相比,差异不具有统计学意义(P>0.05)。综合绩效评估所有超声设备的综合得分排名由高到低分别为Logiq E9、Logiq 7、MyLab Twice、My Lab Class C、G60S、Voluson 730 Pro V。结论:采用初步建立的超声设备绩效评估的综合评价模型对所有超声设备进行绩效考核,其结果与调查了解到的现状基本相符合,其具体实施简便、科学可行,值得深入研究。
