赵远胜
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：上海市教育委员会创新基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 国有企业高管团队内部关系资本对团队认知的作用研究被引量：1
- 2014年
- 首先从高管团队的认知特点出发,构建其认知结构模型;之后,针对国有企业的现实问题,首次将国有企业高管团队内部关系资本与团队认知相结合,对国有企业高管团队认知路径及其内部关系资本在团队认知过程中的推动作用进行深入剖析,并采用结构方程与逐步回归分析相结合的方法对理论模型加以验证。研究结果表明:高管团队认知遵循着认知辨识—认知冲突—认知决策的循环结构,并在实践中内化成聚合性与发散性两条认知路径;高管团队建设型内部关系资本对聚合性团队认知具有正向的推动作用;高管团队授予型内部关系资本对发散性团队认知具有正向的推动作用。
- 赵远胜鲁虹
- 关键词：国有企业高管团队
- 高管团队人力资本、团队认知与企业绩效的关系模型研究被引量：1
- 2013年
- 分别反映在外在表征与内在驱动两个研究层次上的高管团队显性人力资本与隐性人力资本影响着企业绩效的形成与提高。将2个研究层次加以结合,以团队认知为桥梁并创造性的将其划分为理性认知与感性认知,从而建立起高管团队人力资本与企业绩效的关系的较为全面的理论模型,提出了相关研究命题,并对理论模型的实际应用提出了建议。
- 赵远胜鲁虹
- 关键词：高管团队人力资本感性认知企业绩效
