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胡灵娜

作品数:4 被引量:14H指数:2
供职机构:浙江省人民医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生

主题

  • 2篇心内科
  • 2篇内科
  • 2篇护理
  • 2篇护士
  • 1篇心内科病房
  • 1篇心内科护士
  • 1篇质控
  • 1篇神经外科
  • 1篇手术
  • 1篇手术护理
  • 1篇手术护理配合
  • 1篇外科
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬满意
  • 1篇薪酬满意度
  • 1篇满意度
  • 1篇内科病房
  • 1篇内科护士
  • 1篇精神薪酬
  • 1篇护理记录

机构

  • 2篇浙江省人民医...
  • 2篇武汉亚洲心脏...

作者

  • 4篇胡灵娜
  • 1篇卢鸿瑞

传媒

  • 1篇当代护士(上...
  • 1篇护理研究(上...
  • 1篇当代护士(中...
  • 1篇当代护士(下...

年份

  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2012
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
PDCA循环在心内科护理记录质控中的运用和体会被引量:1
2015年
总结了将PDCA循环原理用于护理记录的质控体会。护理记录质控表,按计划(P)、实施(D)、检查(C)和处理(A)的方式,进行护理记录质控。减少了护理记录的出错率,各班均能及时打印护理记录。认为护理记录质控表按PDCA循环原理进行质控,提高了护理记录的准确性、客观性、真实性和及时性。
胡灵娜
关键词:PDCA
护士精神薪酬满意度与其工作投入的相关性研究被引量:8
2014年
[目的]探讨护士精神薪酬满意度与其工作投入的相关性。[方法]采用中文版护士精神薪酬满意度问卷和工作投入量表对468名护士进行问卷调查,并采用Pearson相关分析和分层回归分析法分析护士精神薪酬满意度对工作投入的影响。[结果]护士工作投入总分为(3.31±0.98)分,精神薪酬满意度总分为(19.28±3.94)分;工作投入与来自护士长和来自医生的精神薪酬满意度呈正相关(P<0.05);护士聘用方式、年龄和精神薪酬满意度均为影响工作投入的因素。[结论]护士精神薪酬满意度与其工作投入密切相关,护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度角度提高其工作投入水平。
胡灵娜卢鸿瑞
关键词:精神薪酬满意度护士
心内科病房三人心肺复苏抢救流程培训的方法和体会被引量:1
2012年
介绍了以2010版国际心肺复苏指南为基础对心内科病房护士进行的三人心肺复苏(CPR)抢救流程现场演习培训和考核。认为三人CPR抢救配合流程使每个护士都能够在抢救过程中迅速找到自己的位置,抢救工作忙而不乱,有条不紊,能提高患者复苏成功率,缩短病房内抢救时间。
胡灵娜
关键词:心内科护士
神经外科手术护理配合的体会被引量:4
2015年
总结了神经外科不同手术的护理配合方法,主要包括手术铺巾、脑棉使用、仪器摆放、体位摆放、药物管理、头架的使用、显微镜的使用和维护等方面进行改进,认为采用改进后的护理配合方法提高了器械传递准确率、手术物品准备率、体位摆放一次合格率,提高了手术医生和患者的满意度。
胡灵娜
关键词:神经外科手术护理
共1页<1>
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