潘俊
- 作品数：4 被引量：18H指数：2
- 供职机构：云南大学工商管理与旅游管理学院更多>>
- 发文基金：云南省省院省校教育合作人文社会科学研究项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 个人—组织契合度视角下企业新生代员工职业成长研究被引量：10
- 2016年
- 新生代员工逐渐成为未来企业发展的职场主力军,他们尤为注重个人职业成长和自我价值实现。从个人—组织契合度的研究视角出发探讨新生代员工职业成长的意义、影响因素及成长路径,不仅可引导新生代员工的个人职业成长方向,也可为组织长远发展留住优质的新生代人力资源,促进现代企业的成长壮大。
- 杨红英潘俊
- 餐饮企业员工心理资本开发研究——以“海底捞”员工管理为例被引量：1
- 2015年
- 心理资本是一种可开发和培养的心理优势,是员工在成长和发展过程中表现出来的积极心理状态,主要包括自我效能感、希望、乐观和韧性四种积极的心理要素。心理资本是组织获取竞争优势的崭新来源,对餐饮企业员工管理具有深远影响与实践价值。开发餐饮企业员工的心理资本,应构建积极的餐饮企业文化,在实践中开发员工的自我效能感、希望、乐观和韧性等心理要素。
- 潘俊
- 关键词：心理资本员工管理
- 论传统手工艺企业师徒传承被引量：6
- 2020年
- 技艺型员工是传统手工艺企业生存、发展的中流砥柱,现阶段技艺型员工的缺失、培养与长期留任存在诸多困境。通过构建人力资本培训机制,劳动管理机制,企业内、外部制度的三维机制,以及机制框架下"传统""校企合作"师徒传承路径,培养本土情境下传统手工艺企业新一代创新型中坚技术力量,以实现技艺型人力资本的稳定与提升。
- 杨红英潘俊
- 关键词：师徒传承
- 新经济情境下传统手工艺企业的代际传承策略探析被引量：1
- 2019年
- 传统手工艺企业的代际传承,创造经济价值的同时,不断实践着“传统文化创造性转化和创新性发展”,是国家文化产业持续健康发展的重要组成部分。当下企业传承中存在技艺传承及品牌运营问题,研究通过多案例分析,提炼出本土情境中基于技艺与品牌驱动的代际传承理论,探讨了“文化濡化”驱动的技艺传承与人才培养路径、品牌优势无形资产驱动的资本化运营与价值创造以及技艺品牌的政策环境支持。
- 潘俊
- 关键词：代际传承技艺传承
