杨雯茜
- 作品数：5 被引量：140H指数：5
- 供职机构：重庆医科大学附属第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 孕产妇自我效能研究进展被引量：10
- 2015年
- 本文综述了自我效能在产科领域的应用现状,包括产妇分娩自我效能、母乳喂养自我效能和育儿自我效能三个方面。分析孕产妇自我效能的影响因素及作用,为进一步提高孕产妇自我效能提供理论依据。
- 杨雯茜谢莉玲
- 关键词：自我效能孕产妇围产期
- 以助产士为主导的孕晚期综合干预对孕产妇自我效能及分娩结局的影响被引量：54
- 2016年
- 目的探讨助产士主导的孕晚期综合干预对初产妇分娩自我效能及分娩结局的影响。方法采用便利抽样法，选择2014年9月至2015年3月在重庆医科大学附属第一医院本部及金山医院产科建卡、符合纳入及排除标准的初产妇为研究对象，以院区分为观察组211例、对照组215例。观察组孕产妇从孕34周至分娩前接受助产士主导的孕晚期综合干预，对照组接受传统产科服务模式。比较两组孕产妇的分娩自我效能及分娩结局。结果两组产妇的年龄、孕次、流产、学历及职业等比较差异无统计学意义（均P〉0．05）；孕34周分娩自我效能得分比较，差异无统计学意义（P〉0．05）。孕38周时观察组产妇分娩自我效能得分高于对照组，差异有统计学意义（P〈0．01）；两组顺转剖数（OR=0．331，95%ACI：0．214～0．513）、分娩镇痛数（OR-0．094，95％CI：0．035～0．252）、会阴侧切数（OR=0．447，95％CI：0．250～0．798）对比，差异有统计学意义（P〈0．01）；观察组产程以及产后2h出血量均少于对照组，差异有统计学意义（均P〈0．05）。结论以助产士为主导的孕晚期综合干预，能够提高孕产妇分娩自我效能，降低剖宫产率，改善分娩结局，提升产科服务质量。
- 杨雯茜王龙琼安晓惠谢莉玲赵庆华万莉
- 关键词：助产士孕晚期分娩自我效能
- 助产士门诊对孕期体质量管理影响的分析被引量：14
- 2015年
- 目的探讨助产士门诊对孕妇孕期体质量管理及分娩结局的影响。方法选择在该院建卡并定期产检的初产妇,按就诊时间先后顺序分为观察组(208例)和对照组(212例)。观察组除接受医生门诊外,还接受助产士门诊;对照组接受常规产前门诊。比较两组的孕期体质量增长、分娩结局等。结果观察组孕期体质量增长超质量率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.01);观察组顺产率高于对照组,其巨大儿发生率、会阴侧切率、分娩镇痛率均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.01);两组新生儿体质量分别为(3 250.58±270.03)g、(3 405.42±403.28)g,差异有统计学意义(t=28.610,P<0.01);两组产后2h出血量分别为(199.13±64.37)mL、(249.53±93.56)mL,差异有统计学意义(t=20.581,P<0.01);两组孕妇妊娠期糖尿病发生率、妊娠期高血压发生率和胎儿宫内窘迫发生率的差异无统计学意义(P>0.05)。结论助产士门诊可有效管理孕妇孕期体质量,改善分娩结局,提供孕妇分娩正性体验。
- 王龙琼杨雯茜谢莉玲安晓惠漆洪波
- 关键词：助产士
- 团队助产服务模式对初产妇分娩自我效能及分娩结局的影响被引量：53
- 2015年
- 目的 :调查团队助产服务模式对初产妇分娩自我效能及分娩结局的影响。方法 :采用便利抽样法,选择在我院产科建卡、符合纳入及排除标准的初产妇为研究对象,观察组92例,对照组89例。观察组初产妇接受团队助产服务模式,对照组接受常规产科服务模式。比较两组初产妇的分娩自我效能及分娩结局。结果 :孕38周时观察组分娩自我效能得分高于对照组(P<0.01);观察组剖宫产率、分娩镇痛率均低于对照组(P<0.05);观察组第一、第二产程时间以及产后2h出血量均少于对照组(P<0.05)。结论 :团队助产服务模式能够提高初产妇分娩自我效能,改善分娩结局,提升产科服务质量。
- 杨雯茜谢莉玲安晓惠王龙琼赵庆华万莉
- 关键词：团队助产士
- 重庆市主城区社区卫生服务中心护士核心能力现状及影响因素调查被引量：15
- 2016年
- [目的]调查重庆市主城区社区卫生服务中心护士核心能力的现状及其影响因素。[方法]采用整群抽样法抽取重庆市主城区18所社区卫生服务中心的358名注册护士,使用一般资料调查表及社区护士核心能力调查问卷对其进行调查,并分析其影响因素。[结果]重庆市主城区社区护士总体核心能力得分为187.96分±35.57分,条目均分为3.35分±0.63分,各维度得分由高到低为社区护理实践能力(3.63分±0.69分)、沟通协调能力(3.57分±0.67分)、法律伦理实践能力(3.39分±0.68分)、专业发展能力(3.22分±0.74分)、评判性思维能力(3.21分±0.66分)。多元线性回归分析结果显示职称、学历、月收入是社区护士核心能力的影响因素(R2=0.57)。[结论]重庆市主城区社区护士核心能力处于中等水平,社区管理者应制定针对性的管理措施来提高社区护士的核心能力,为提高社区护理服务能力及水平提供保障。
- 张志伟谢莉玲张小敏操帅杨雯茜
- 关键词：社区卫生服务中心社区护士核心能力影响因素
