方峥
- 作品数：5 被引量：130H指数：3
- 供职机构：西南财经大学更多>>
- 相关领域：一般工业技术文化科学经济管理更多>>
- 《华盛顿协议》签约成员工程教育认证制度之比较被引量：18
- 2014年
- 通过对《华盛顿协议》15个正式签约成员在工程教育认证目标、认证标准、认证政策及认证程序等制度方面的异同,探讨其共同特点和未来发展趋势,以期对我国工程教育认证工作的开展及顺利通过国际工程联盟考核成为《华盛顿协议》正式会员有所启示。
- 方峥
- 关键词：工程教育
- 我国公共部门与非公共部门工资差异研究——基于匹配和无条件分位数回归及分解方法的视角被引量：1
- 2015年
- 本文运用CHIP2007微观数据,通过倾向得分匹配方法解决部门选择内生性问题来研究公共部门与非公共部门工资差异,发现公共部门存在显著的工资溢价现象。在此基础上进行无条件分位数回归,发现高等教育、性别以及工作经验等是影响对数工资的显著因素。进一步对这两部门工资差异进行无条件分位数分解显示部门间的工资差异在10.08%-35.0%之间,低工资收入群体中的部门工资差异最大,随着分位数的逐步上升,两部门之间的工资差异呈缩小趋势。
- 何翠香方峥
- 关键词：公共部门内生性工资差异
- 中国城镇地区性别工资差异问题新探--基于无条件分位数回归和再次分解方法被引量：6
- 2016年
- 本文使用中国家庭收入调查(CHIP)1995年和2008年的数据,运用重新赋权的无条件分位数回归的分解方法以及无条件分位数"再次分解方法"(Double-decomposition)对城镇地区性别工资差异进行实证研究发现:(1)性别工资差异由1995年的"粘地板"现象逐渐呈现出2008年的"玻璃天花板"现象的趋势;(2)系数效应是造成性别工资差异的主要原因,工作经验是影响性别工资差异的显著因素;(3)从再次分解结果看,在时间维度上性别工资差异逐渐拉大,在横截面数据上低收入群体的女性情况得到改善,而高收入群体女性情况恶化了。因此,政府应出台针对性的政策来缩小性别工资差异。
- 杨锦英马良方峥何翠香
- 关键词：工资分配性别工资差异
- 近年来中国工程教育认证工作的问题与思考
- 2016年6月2日,中国成为华盛顿协议正式成员。本文通过研究中国工程教育认证的历史与现状以及认证文件体系,提出了认证工作中的一些问题与思考,以期能抛砖引玉,引发更多人的讨论,对推动工程教育认证工作有所裨益。
- 邓圆方峥
- 关键词：工程教育认证
- 文献传递
- 中国工程教育认证国际化之路——成为《华盛顿协议》预备成员之后被引量：107
- 2013年
- 中国在2013年6月19日正式加入《华盛顿协议》,标志着我国工程教育认证迈出了国际化的第一步。本文在这一历史背景下,回顾认证工作发展历程,简要介绍《华盛顿协议》的核心内容和(预备)成员国的权利和义务,并就这一事件对我国认证工作和工程教育的影响进行探讨,指出应抓住机遇改进工作中存在的问题。
- 方峥
- 关键词：工程教育认证
