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徐良松
作品数:
1
被引量:2
H指数:1
供职机构:
华中科技大学
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发文基金:
浙江省社科联研究课题
浙江省人力资源和社会保障科学研究课题
温州市哲学社会科学规划课题
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相关领域:
文化科学
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合作作者
彭代武
武汉商贸学院
温敏
浙江东方职业技术学院
李发铨
武汉音乐学院
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李发铨
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彭代武
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徐良松
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湖北社会科学
年份
1篇
2014
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跨文化差异对组织冲突过程的影响研究
被引量:2
2014年
冲突是组织运行中的一种常见现象,从它产生开始就与冲突双方的文化价值观有着千丝万缕的联系。从冲突的原因、冲突的形成、冲突的结果和冲突的解决四个方面展开描述,可以分析跨文化差异影响组织冲突的全过程。
李发铨
徐良松
彭代武
温敏
关键词:
跨文化差异
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