张莉
- 作品数：2 被引量：8H指数：1
- 供职机构：南京信息工程大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 典型行业科技人员收入差距实证研究
- 2016年
- 收入分配涉及激励和动力机制问题,科技人员的激励问题对于实施创新驱动发展战略尤其重要。分析《中国科技统计年鉴》2003—2011年的数据,采用极值差、极值比、基尼系数等3个测量指标,计算16个典型行业科技人员的收入差距。典型行业科技人员的收入差距远小于典型行业的总体差距,16个典型行业科技人员的收入差距处于合理范围,收入受人力资本因素如性别、职称、学历、工作岗位等影响较大。科技人员的额外收入总体不高,与工作性质密切相关的额外收入占比很低,不同行业科技人员的额外收入来源有较大差异。当前,科技人员分配制度的激励性不足,提高绩效奖励在工资收入中的比重,进一步提高技术岗位科技人员的收入水平,建立长效薪酬激励机制非常必要。
- 陈涛张莉
- 关键词：收入差距绩效奖励
- 高校辅导员幸福指数、工作状态、离职倾向互动影响分析——基于江苏7所高校的调查研究被引量：8
- 2016年
- 对江苏省7所高校415名辅导员的幸福指数、工作状态和离职倾向进行问卷调查显示,高校辅导员的幸福指数与工作状态呈显著正相关,与离职倾向呈显著负相关。不同的高校辅导员的幸福指数、工作状态、离职倾向存在显著差异。社会信心、成长发展、自我价值、生活满意、积极情感是影响工作状态的基本因素;生活满意、家庭氛围、社会信心是影响离职倾向的主要因素。幸福指数还可以通过影响工作状态来间接影响离职倾向。
- 陈涛张莉张莹瑞
- 关键词：高校辅导员离职倾向互动影响
