您的位置: 专家智库 > >

何磊

作品数:2 被引量:6H指数:1
供职机构:重庆工学院经济与贸易学院更多>>
发文基金:重庆市哲学社会科学规划项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇养老
  • 1篇养老保险
  • 1篇失地
  • 1篇失地农民
  • 1篇失地农民养老...
  • 1篇农民
  • 1篇农民养老
  • 1篇农民养老保险
  • 1篇企业
  • 1篇企业薪酬
  • 1篇企业薪酬管理
  • 1篇衔接
  • 1篇衔接模式
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇新《劳动合同...
  • 1篇劳动合同
  • 1篇劳动合同法
  • 1篇合同
  • 1篇合同法

机构

  • 2篇重庆工学院
  • 1篇重庆科技学院

作者

  • 2篇何磊
  • 1篇吴雪
  • 1篇彭蛟娇

传媒

  • 1篇乡镇经济
  • 1篇重庆工学院学...

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
重庆市失地农民养老保险衔接模式的探讨被引量:5
2009年
文章分析了重庆市失地农民的养老保险制度的发展,提出了失地农民养老保险的衔接模式,我们认为失地农民应以城镇居民身份对待,平等地纳入城镇养老保障体系,同时探索解决失地农民的经济收入来源的基金运营模式,以征地补偿金和基金收益代替征地前的土地保障作用,明确缴费责任,顺利完成向城市人的过度。
何磊吴雪
关键词:失地农民养老保险衔接模式
新《劳动合同法》条件下的企业薪酬管理被引量:1
2008年
从劳动合同中必须明确规定劳动报酬,劳动者将拥有薪酬决策参与权,企业薪酬管理面临更多的法律约束3个方面分析新《劳动合同法》给企业的薪酬管理带的冲击。指出新《劳动合同法》对劳动市场工资水平的影响。提出企业薪酬管理的改进策略:重新审视薪酬战略,实施阳光薪酬制度;调整薪酬构成,根据市场薪酬水平调整企业的薪酬水平;参照宽带薪酬,调整薪酬结构以有利于对员工绩效的强化;严格执行《劳动合同法》,避免薪酬管理的法律风险。
何磊彭蛟娇
关键词:新《劳动合同法》薪酬管理
共1页<1>
聚类工具0