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政府补助如何影响企业研发投入？——高管垂直薪酬差距的中介作用和董事会规模的调节作用被引量：20: 2019年; 以高管垂直薪酬差距为中介变量,董事会规模为调节变量,重新审视了政府补助对企业研发投入的影响。利用中国中小板上市公司2011—2016年的经验数据进行实证分析,研究发现:政府补助对中小企业的研发投入存在明显的“刺激效应”;高管垂直薪酬差距在政府补助与研发投入之间发挥了部分中介作用;随着董事会规模的扩大,高管垂直薪酬差距对企业研发投入的正向影响将随之增强,但董事会规模对政府补助与高管垂直薪酬差距两者关系无显著影响。本研究有助于完善对政府补助作用于研发投入的路径与后果的认识,对中小企业调整高管团队薪酬结构和完善董事会治理亦具有重要的启示意义。; 任鸽任鸽; 关键词：政府补助董事会规模

国际化程度、技术创新投入与企业绩效——以信息技术上市企业为例被引量：13: 2019年; 为研究我国企业的国际化程度、技术创新投入与企业绩效之间的关系,选取2014—2016年我国信息技术上市企业为研究对象,采用固定效应模型实证分析我国信息技术上市企业的国际化程度、技术创新投入与企业绩效之间的关系,并对样本进行企业性质与所在地区发达程度进行分组。研究发现:我国信息技术企业的国际化程度对技术创新投入有显著负向影响;技术创新投入对企业绩效有显著正向影响;国际化程度与技术创新投入的交互作用会增强对企业绩效的负向影响。此外,通过对样本分组回归研究发现,民营企业的技术创新投入与企业绩效显著正相关,而国有企业显著负相关;从地区经济发展水平来看,发达地区的技术创新投入对企业绩效显著正相关,而欠发达地区显著负相关。结果表明:我国信息技术上市企业的国际化水平仍呈初级阶段,国有企业的技术创新投入成果转化效率低于非国有企业,欠发达地区的技术创新投入成果转化效率低于发达地区。; 任鸽任鸽; 关键词：企业绩效

高管团队垂直薪酬差距、国际化战略与企业创新绩效——组织惯性的调节作用被引量：15: 2020年; 尽管前期研究已关注到高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效的影响,但两者关系的内在机理和情境机制却鲜有研究涉及。鉴于此,基于2011-2016年中国高新技术上市企业,本研究以国际化战略为中介变量,组织惯性为调节变量,重新审视了高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效的影响。研究结果表明:高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效具有显著的正向影响;国际化战略在高管团队垂直薪酬差距与企业创新绩效间发挥了中介作用;组织惯性不仅增强了高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效的正向影响,同时也增强了国际化战略对企业创新绩效的正向影响。; 孙慧任鸽; 关键词：组织惯性企业创新绩效

高管国际经验、环境不确定性与企业国际化进程被引量：26: 2019年; 国际化战略是决策者推动企业快速成长的重要手段之一。前期研究局限于探讨高管国际经验对企业国际化程度或国际化进程某个维度的影响,与之相区别,基于2008—2016年中国A股制造业上市公司的经验数据,本研究则系统性地考察了高管国际经验与企业国际化三维度(范围、速度与节奏)间的逻辑关系,并从动态性和复杂性视角剖析了环境不确定性在其间的情境作用。研究结果表明:(1)在国际化扩张过程中,高管国际经验将促使企业进入更广的国际区域、更快地推进国际化扩张以及保持国际扩张轨迹的规律性。(2)随着环境动态性的提高,高管国际经验在促使企业增加国际扩张的区域范围,及更快推进国际化扩张中的作用将强化,但对高管国际经验与国际化节奏之间的关系无影响。(3)随着环境复杂性的提高,高管国际经验在促使企业增加国际扩张的区域范围,及保持国际化扩张轨迹规律性中的作用将强化,但对高管国际经验与国际化速度之间关系无影响。本研究拓展了文献对高管国际经验如何影响企业战略性决策的理解,对企业的国际化实践也具有重要启示意义。; 任鸽陈伟宏钟熙; 关键词：环境复杂性环境动态性

董事会深度与广度资本能促进企业国际化战略吗?——基于两职合一调节作用的分析被引量：8: 2019年; 基于资源依赖理论,以2011—2016年A股上市公司为研究样本,从董事会深度、广度资本两方面探讨董事会资本与企业国际化战略之间的逻辑关系,并进一步检验两职合一对董事会资本与企业国际化战略两者关系的情境作用。研究发现:董事会深度资本与广度资本对企业国际化战略均存在显著的正向影响;当两职合一时,董事会深度与广度资本对企业国际化战略的正向影响将被增强。结论说明,董事会深度资本、董事会广度资本以及两职合一的领导结构的不同是导致企业间国际化战略差异的重要因素。; 孙慧任鸽; 关键词：两职合一企业战略决策

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任鸽