高会平
- 作品数：2 被引量：1H指数：1
- 供职机构：兰州理工大学国际经济管理学院更多>>
- 发文基金：甘肃省哲学社会科学规划项目国家自然科学基金甘肃省社科规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 类亲情交换关系对组织承诺的影响研究被引量：1
- 2018年
- 在企业管理中,员工和公司之间的关系主要有经济交换和社会交换,本文中引入类亲情交换。主要探讨了类亲情交换关系对组织承诺的影响,采用调查问卷的形式进行数据搜集,采用SPSS软件进行描述性统计分析和回归分析。研究结果表明类亲情交换关系对感情承诺、规范承诺有正向影响作用,对经济承诺有负向影响作用。
- 谭春平高会平
- 关键词：组织承诺
- 基于信任机制的创新团队绩效提升研究
- 2016年
- 创新团队是一个知识工作团队,协同创造力对于创新团队的绩效提升尤为重要,协同创造力的发挥是建立在创新团队信任机制的基础上。创新团队信任机制包含人品、个性、能力、外生变量和信任媒介四个维度,文章通过相关分析和回归分析发现这四个维度与创新团队绩效呈显著正相关关系,从而证明信任机制与创新团队呈正相关关系。鉴于此,围绕创新团队四个维度和组织设计、信任媒介、激励体系、制度设计、情感信任等内外因素提出了一系列措施,通过信任机制的建立提升创新团队绩效。
- 谭春平王烨高会平
- 关键词：创新团队信任外生变量
