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郑丽芳

作品数：1 被引量：16H指数：1
供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金国家软科学研究计划更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇影响因素
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业
  • 1篇企业知识
  • 1篇企业知识型员...
  • 1篇敬业
  • 1篇敬业度
  • 1篇国有企业
  • 1篇国有企业知识...

机构

  • 1篇湖南大学

作者

  • 1篇袁凌
  • 1篇李健
  • 1篇郑丽芳

传媒

  • 1篇科技进步与对...

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
国有企业知识型员工敬业度结构模型及其实证研究被引量：16
2012年
通过对国有企业知识型员工敬业度内在结构的理论分析,提出了理性敬业度和感性敬业度的二维结构,以此为基础辨识其影响因素并提出了研究假设与概念模型。随后以因子分析、相关分析和回归分析为工具,对主要变量间的关系进行了实证检验。研究结果表明,年龄、教育水平、工作特征、工作认可和价值感、公平感、组织管理程序对敬业度的不同维度存在显著影响。
袁凌李健郑丽芳
关键词：国有企业知识型员工敬业度影响因素
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