王艳丽
- 作品数：1 被引量：153H指数：1
- 供职机构：清华大学经济管理学院领导力与组织管理系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高管团队职能背景对企业绩效的影响:以中国信息技术行业上市公司为例被引量：153
- 2013年
- 本文以2004-2010年我国信息技术行业上市公司为研究样本,加入企业绩效的动态性和多样性,基于社会类化理论和信息决策理论,较为全面地探讨了高管团队职能背景对企业绩效的影响。研究结果表明,社会类化理论更能解释高管团队对企业绩效产生的影响。高管团队职能背景异质性不利于企业绩效的提升,尤其对短期绩效和创新绩效有显著的负向影响。在三种基本职能背景中,"生产型"职能背景为主的高管团队对短期绩效、长期绩效、创新绩效和海外绩效均有正向影响,且影响最大。"多职能背景"为主的高管团队有助于企业海外绩效的提升,但对企业创新绩效有显著的负向影响。从三种特殊职业经历来看,具有海外背景的高管对企业短期绩效、长期绩效、创新绩效和海外绩效均有显著的正向影响;而外部空降的高管,会严重阻碍企业的创新发展;有政府背景的高管则会提高企业的海外绩效。
- 王雪莉马琳王艳丽
- 关键词：高管团队短期绩效长期绩效创新绩效
