王晓云
- 作品数：3 被引量：52H指数：3
- 供职机构：曼尼托巴大学更多>>
- 发文基金：辽宁省科技厅基金辽宁省自然科学基金辽宁省科学技术计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析:从不同实践内容和文化视角切入被引量：15
- 2012年
- 基于当前人力资源管理实践与组织绩效关系研究结论不一的现状,对国内外31种重要期刊的101篇实证研究论文进行了元分析。同时,针对二者关系研究中对人力资源管理实践内容分类不一的问题,在综合各种分类方式的基础上提出了新的二维划分方式,并检验了不同实践内容与组织绩效的关系。此外,还将101篇实证文献按照东西方不同文化背景对研究对象加以细分,对比研究了人力资源管理实践在不同文化下的作用。
- 乔坤周悦诚王晓云
- 关键词：人力资源管理实践组织绩效文化
- 高绩效HRM实践与组织承诺：关于民营中小企业员工的研究被引量：15
- 2009年
- 本文对中国民营中小企业高绩效HRM实践的内容及其对员工组织承诺的影响进行了研究。探索性因素分析结果表明民营中小企业采取了招聘、全面薪酬体系、信息分享、程序公平四方面的实践,验证性因子分析结果进一步明确了量表架构。多层回归分析结果显示,高绩效HRM实践对民营中小企业员工的组织承诺有积极的影响。
- 乔坤栾晓琳王晓云
- 关键词：组织承诺中小企业
- 人力资源管理实践与企业绩效：基于企业和员工双向角度的研究被引量：22
- 2008年
- 本文在对人力资源管理实践与企业绩效相关研究回顾的基础上,以51家企业为研究对象,从企业和员工双向角度检验企业意图实施的人力资源管理实践和员工感知到的人力资源管理实践的差异及两者对企业绩效的影响。研究结果显示,企业意图实施的和员工感知到的人力资源管理实践差异显著,员工感知到的人力资源管理实践是企业意图实施的人力资源管理实践对企业绩效影响的中介变量。
- 乔坤王晓云栾晓琳
- 关键词：人力资源管理实践企业绩效中介变量
