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李娣

作品数:8 被引量:6H指数:2
供职机构:中共福州市委党校更多>>
发文基金:福建省党校系统中国特色社会主义理论体系研究基地课题国家社会科学基金福建省社会科学规划项目更多>>
相关领域:政治法律更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 8篇政治法律

主题

  • 2篇党组
  • 2篇党组织
  • 2篇主义
  • 2篇服务型
  • 2篇干部
  • 1篇党建
  • 1篇党建科学化
  • 1篇党群
  • 1篇党群关系
  • 1篇党员
  • 1篇党组织建设
  • 1篇选拔干部
  • 1篇学习型
  • 1篇政党
  • 1篇执政
  • 1篇执政党
  • 1篇中国特色社会...
  • 1篇中坚
  • 1篇社会主义
  • 1篇特色社会主义

机构

  • 8篇中共福州市委...
  • 1篇泉州师范学院
  • 1篇中共福建省委...

作者

  • 8篇李娣
  • 1篇李烈满
  • 1篇常飞云

传媒

  • 5篇福州党校学报
  • 2篇中共福建省委...
  • 1篇学习论坛

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2011
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
在提高制度执行力中坚定制度自信被引量:1
2015年
文章以问卷调查为基础,通过对关于中国特色社会主义制度自信的调查分析,认为制度执行力问题是当前影响制度自信的最突出问题。坚定中国特色社会主义制度自信,必须从提高制度执行力着手,不断优化执行主、客体行为,培育先进的执行文化,在提高制度执行力中坚定制度自信。
李娣
关键词:中国特色社会主义
关于领导班子年龄结构问题的调查与思考被引量:2
2011年
党政领导班子年龄结构问题,事关党的用人标准能否得到贯彻,直接影响选人用人公信度。必须根据干部工作科学化的要求,从干部队伍建设的全局角度来审视领导班子年龄结构要求。通过近十年的问卷追踪调查与研究,我们认为导致"39岁现象"的根源在于领导干部任职年龄层层递减的规定与做法。推进党的干部工作科学化,有必要确立"老、中、青"结合配备各级领导班子的原则与制度。
李烈满李娣
关键词:干部队伍领导班子年龄结构
非公企业党建科学化新探——以盛辉物流集团为例
2013年
盛辉物流集团党建工作模式对于推进非公企业党建科学化的启示:赢得企业主的支持是开展非公企业党建工作的前提;保持基层党组织和党员的先进性是开展非公企业党建工作的动力;围绕企业发展开展党建工作是开展非公企业党建工作的关键;发挥制度保证作用,是开展非公企业党建工作的根本。
李娣
关键词:党建
在“创先争优”中树立共产党员良好形象
2011年
以建党90周年和"创先争优"活动为契机,在"创先争优"中树立共产党员的良好形象,是新时期加强党的先进性建设和推进党的建设科学化的必然要求。在新的历史条件下,广大党员要按照"五带头"的要求,在学习型党组织建设中、在服务群众中、在宣传学习先进典型中、在推动福建科学发展跨越发展中,树立带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的良好形象,争做优秀共产党员。
李娣
关键词:基层党组织创先争优共产党员
农村基层服务型党组织建设的探索与思考——以长乐市青山村为例
2016年
长乐市青山村牢牢坚持抓好党建促发展的理念,积极推行"支部+协会+基地"模式,全面推进服务升级,在深入推进农村基层服务型党组织建设过程中走出了一条以党建带动农业生产,推动生态型社会主义新农村发展的基层党建特色之路,为当前进一步加强农村基层服务型党组织建设提供了一定借鉴:强化服务意识,是农村基层服务型党组织建设的前提;提高服务能力,是农村基层服务型党组织建设的关键;完善服务制度,是农村基层服务型党组织建设的根本。
李娣
关键词:服务型党组织
建设“三型”马克思主义执政党的路径探析
2014年
党的十八大报告提出了建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党的重大任务,进一步回答了在新时期"建设一个什么样的党、怎样建设党"这个根本性的问题。文章从提高执政能力、密切联系群众、坚持改革创新等三个方面探讨了建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的现实路径。
常飞云李娣
关键词:学习型服务型创新型
密切党群关系 提高党的群众工作科学化水平被引量:3
2012年
在新的历史条件下,面对世情、国情、党情的深刻变化,进一步加强和改进党的群众工作,要求我们在继承党的优良传统的基础上,深入研究党的群众工作面临的新问题,积极探索密切党群关系的有效途径,不断提高党的群众工作科学化水平。
李娣
关键词:党群关系群众工作
制度变迁理论视野下竞争性选拔干部制度的完善
2014年
竞争性选拔干部制度是近年来我国干部人事制度改革的一项重要的制度创新。制度变迁理论为完善竞争性选拔干部制度、推进竞争性选拔干部制度发展提供了良好的分析框架。处于制度变迁中的竞争性选拔制度正面临着路径选择问题,正视竞争性选拔干部制度中存在的问题,有针对性地提出对策措施,以做出正确的路径选择,使竞争性选择干部制度进入良性发展轨道。
李娣
关键词:竞争性选拔干部制度
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