您的位置： 专家智库 > >

国维潇

作品数：3 被引量：43H指数：3
供职机构：浙江大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 3篇社会学

主题

  • 3篇团队
  • 2篇团队绩效
  • 2篇绩效
  • 1篇知识
  • 1篇知识分享
  • 1篇知识分享行为
  • 1篇知识整合
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本存量
  • 1篇人力资本异质...
  • 1篇社会整合
  • 1篇社会资本
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇团队成员
  • 1篇团队创造力
  • 1篇团队社会资本
  • 1篇资本
  • 1篇资本存量
  • 1篇分享

机构

  • 3篇浙江大学

作者

  • 3篇王端旭
  • 3篇国维潇
  • 1篇刘晓莉

传媒

  • 2篇软科学
  • 1篇情报杂志

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
团队成员变动影响团队绩效研究述评被引量：3
2010年
从人力资本和社会资本的理论视角,对团队成员变动影响团队绩效的内在机理进行系统梳理和分析。认为团队成员变动通过改变团队人力资本(人力资本存量和人力资本异质性)与团队社会资本(内部社会资本和外部社会资本)影响团队绩效。最后,提出团队成员变动管理的实践策略,并展望了未来研究的方向。
王端旭国维潇
关键词：人力资本存量人力资本异质性团队社会资本
授权型领导对知识团队绩效的影响机理研究被引量：9
2014年
从团队整合的视角构建并检验了授权型领导、社会整合、知识整合与团队绩效之间的内在联系。实证结果表明,授权型领导对团队绩效具有显著正向影响,社会整合和知识整合在其中发挥中介作用。
国维潇王端旭
关键词：社会整合知识整合
团队内部社会网络特征影响团队创造力过程的实证研究被引量：31
2009年
探讨了团队内部社会网络特征对团队创造力的影响及其作用机制。结果表明,团队内部社会网络异质性与团队创造力正相关,团队内部网络联系强度与团队创造力负相关,知识分享行为在团队内部网络特征与团队创造力的关系中起中介作用。
王端旭国维潇刘晓莉
关键词：团队创造力知识分享行为
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0