周广昌
- 作品数：9 被引量：12H指数：2
- 供职机构：沈阳大学更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律更多>>
- 新时代高职院校青年教师培养方式研究被引量：2
- 2020年
- 青年教师队伍是新时期高职院校师资队伍建设的重要内容,因此健全高职院校青年教师队伍,真正建设一支党性合格、教学业务优秀、学科结构优化、个人素质良好、极具创新性的高素质青年教师队伍,对于当今新时代下高等教育事业的健康稳定发展和高等教育管理的机制创新有着重要作用。针对现阶段高职院校青年教师培养中存在的问题进行深入探究,加入笔者的工作经验,探索高职院校青年教师队伍的培养方式。
- 周广昌
- 关键词：高职院校青年教师
- 关于高校内部分配制度改革的探讨被引量：1
- 2007年
- 目前,高校校内岗位津贴制度的实行虽然取得了一定的成效,但还存在一些问题。因此,必须科学、合理的确定岗位津贴分配标准;变身份、职务管理为岗位管理;注重业绩贡献,推行绩效考核,切实建立健全公平合理、竞争激励、行之有效的分配制度。
- 周广昌宋微
- 关键词：高校岗位津贴
- 浅谈私企合同行为的规范
- 2005年
- 文章介绍了个体、私营经济是我国市场经济的重要组成部分,阐述了个体、私营企业的合同行为存在诸多有悖市场经济基本要求的地方,详细的分析了个体、私营企合同行为中存在的四个方面的主要问题,提出了解决这些问题的具体措施。
- 贺鲲鹏周广昌
- 关键词：合同行为
- 高校人事代理制度探析被引量：3
- 2007年
- 分析了高校引入人事代理制度作为一种新型的人事管理制度的必然趋势,认为面对高校复杂的人员配置体系及相对滞后的人才管理模式,人事代理制度无疑为高校及人才本身提供了更合理、更高效的人才配置空间。应在探索和实践中运用和完善人事代理制度,使高校的人事管理体系更加规范化、合理化、科学化。
- 周广昌魏晓巍
- 关键词：人事代理制度人事管理高校
- 高校教师职务聘任制现状分析被引量：5
- 2006年
- 实施教师职务聘任制是我国高等教育改革和发展的必然趋势,是高校人事制度改革的重要组成部分,是建设一支高质量教师队伍的重要保证。通过考察教师聘任制在我国高校实施的现状及存在的问题,提出了相应的对策,为深化聘任制改革提供参考依据。
- 周广昌宋微
- 关键词：人事制度教师职务聘任制任职资格
- X高校教师绩效考核体系优化研究
- 百年大计，教育为本。高等教育是一个国家科技竞争力的源泉，人才培养是科技强国的最终落脚点，而培养人才的关键必须有一支高水平的教师队伍。深入推进高校教师绩效考核体系建设，是高校人事制度改革的重要组成部分，是进一步提高广大教师...
- 周广昌
- 关键词：高校教师绩效考核
- 教师参与高职校本课程开发的对策研究被引量：1
- 2007年
- 高职校本课程开发,是课程研究关注的热点。教师参与课程开发决定着高职校本课程开发活动能否真正的实施,也决定了课程开发的程度和质量,需要广大教育工作者课程观念的转变和课程开发能力的提高。同时,也需要学院负责人在物质、财力上给予适当的鼓励与支持。对此,提出相对应的策略。
- 王伟张春旭周广昌
- 关键词：教师
- 一种计算机网络云服务管理装置
- 一种计算机网络云服务管理装置，涉及一种计算机用装置，所述装置包括固定件（1）、胶贴（2）、第一铜触片（3）、导线（4）、第二铜触片（5）、蜂鸣器（6）、电池（7）、LED指示灯（8）；固定件（1）由横板以及竖板构成，其中...
- 赵宏伟田力威周广昌董亮
- 文献传递
- 浅析新知识经济时代教育者的个性和能力
- 2003年
- 阐述了教育工作者应在个性素质提高与教育教学能力培养上加大力度 ,以造就大量知识型、智能型、开拓型人才 ,满足社会需要。
- 王勋周广昌
- 关键词：教育能力道德修养
