您的位置： 专家智库 > >

许静艳

作品数：2 被引量：6H指数：2
供职机构：安徽财经大学管理科学与工程学院更多>>
发文基金：安徽省教育厅人文社会科学研究项目国家自然科学基金安徽省高校省级自然科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 2篇继任
  • 2篇继任模式
  • 2篇家族
  • 2篇家族企业
  • 1篇影响因素
  • 1篇子承父业

机构

  • 2篇安徽财经大学
  • 1篇南京大学

作者

  • 2篇陈忠卫
  • 2篇许静艳

传媒

  • 1篇商业时代
  • 1篇沿海企业与科...

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
家族企业选择子承父业型继任模式的关键因素分析被引量：2
2008年
子承父业型继任模式是家族企业代际传承的主要模式。文章立足于我国家族企业成长的现实背景,实证研究影响子承父业型继任模式选择的八大因素,研究发现:子女的能力是最重要的因素,子女对企业的忠诚发挥着重要的影响作用,家族和谐、父母对子女的信任、子女的继任意愿、父母的意愿、家族文化和职业经理人市场对子承父业型继任模式的选择均有不同程度的影响。
陈忠卫许静艳
关键词：家族企业继任模式影响因素
家族企业职业经理人型继任模式选择因素分析被引量：4
2009年
本文立足于我国家族企业成长的现实背景,实证研究了影响职业经理人型继任模式选择的相关因素,并尝试提出家族企业创业团队企业家精神传承的研究方向。
陈忠卫许静艳
关键词：家族企业继任模式
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0