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薄涛

作品数:4 被引量:5H指数:1
供职机构:天津商业大学信息工程学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金天津市自然科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:文化科学自动化与计算机技术经济管理自然科学总论更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 2篇自动化与计算...
  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 2篇网络
  • 2篇教学
  • 1篇对比教学
  • 1篇对比教学法
  • 1篇信息系统
  • 1篇学法
  • 1篇帐户
  • 1篇帐户管理
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源系统
  • 1篇商务
  • 1篇商务智能
  • 1篇体系结构
  • 1篇资源系统
  • 1篇网络信息
  • 1篇网络信息系统
  • 1篇流水线
  • 1篇课程

机构

  • 4篇天津商业大学
  • 2篇上海交通大学
  • 2篇天津大学

作者

  • 4篇薄涛
  • 2篇沈惠璋
  • 2篇丁雷
  • 2篇魏晴
  • 2篇王彤
  • 1篇张晓琴
  • 1篇梁镇
  • 1篇周艳聪
  • 1篇高岩
  • 1篇尉斌
  • 1篇王晓松
  • 1篇陈兴超

传媒

  • 2篇天津师范大学...
  • 1篇办公自动化
  • 1篇中国新通信

年份

  • 2篇2021
  • 2篇2010
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
金课背景下商务智能课程改革与教学设计被引量:3
2021年
金课建设是推动高校教学质量与教学改革工程建设的重要内容。本文立足于金课建设标准,以商务智能课程为例,从线上线下交互式教学活动设计、教学内容整合和教学评价三个方面探讨课程教学改革路径和教学方案设计。
高岩张晓琴薄涛
关键词:商务智能课程改革教学设计
以任务为核心的知识型员工能力分析模式的研究被引量:1
2010年
以B/S网络信息系统为平台,以任务为核心,对知识型员工的能力进行多维分析.以部门与人员、人员与领导的从属关系为纽带,以任务的树型分解、评价和多级反馈流程为基础,以任务和创新业绩的多维综合评价为手段,实现知识型员工的能力分析.该模式具有个体任务评价模型,利用具体员工的以任务为核心的多维分析模型和创新能力分析模型,解决了员工日常任务评价与综合能力分析的有机衔接问题.该模式的思路对政府员工的能力识别与分析具有借鉴价值.
王彤丁雷沈惠璋梁镇薄涛魏晴
关键词:网络信息系统
B/S架构人力资源系统的流水线管理模式研究
2010年
为解决企业人力资源管理部门工作时岗位衔接和合理冗余中存在的缺陷,以及信息系统帐户管理与人力资源管理部门业务脱节的问题,针对人力资源管理部门的基础业务和信息系统帐户管理,构建了以部门、岗位和人员为基础的相关业务"流水线"模式,以解决系统内帐户和人员管理完全相融以及人力资源部门内部业务协作、衔接和监督等问题.
丁雷沈惠璋薄涛王彤周艳聪王晓松魏晴陈兴超
关键词:流水线帐户管理
对比教学法在计算机网络教学中的应用被引量:1
2021年
针对计算机网络课程的教学特点,分析课程中各个章节的知识点之间的关系,提取知识点之间的相同点、不同点以及相反点,并加以提炼整理,提出采用对比教学法对计算机网络课程中具有关联关系的知识点进行讲授。采用对比教学法能够帮助学生在有效记忆知识点的同时,掌握知识点之间的潜在规律。
石文尉斌薄涛曹阳
关键词:计算机网络对比教学法体系结构
共1页<1>
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