王瑞涛
- 作品数：13 被引量：68H指数：5
- 供职机构：天津医科大学总医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 基于移动终端的住院医师规范化培训日常考核管理系统的应用被引量：3
- 2020年
- 随着信息技术的飞速发展,移动终端已转变为新型媒体、电子商务和信息服务平台、互联网资源、移动网络资源与环境交互资源的关键入口和重要枢纽。近年来移动终端已被广泛用于医疗领域,基于移动终端的考核管理系统已逐步发展成熟,其可有效提高日常考核管理效率,减轻工作压力,提高管理质量和水平。本文首先介绍了天津某医院麻醉专业住院医师培训日常考核管理概况,在此基础上,分析了天津某医院基于移动终端的住院医师规范化培训日常考核管理系统的功能特点和应用效果,以期为移动终端在该领域的应用提供参考。
- 王瑞涛崔薇陈学庆杨蓓
- 关键词：住院医师培训移动终端
- 基于SWOT分析模型下大型综合三甲医院人才队伍建设的思考被引量：12
- 2020年
- 以SWOT分析法为工具,以某直辖市综合三甲医院为例,重点分析了该类型医院人才队伍建设方面存在的优势、劣势、外部机会与发展压力等4方面因素,用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析和思考,力求提出一些对该类型医院的人才队伍建设有意义的思路和方法。
- 李栋王瑞涛毛滢李颖韩博棽秦思思王欢
- 关键词：SWOT分析人才队伍建设
- 天津市综合性三甲医院对口帮扶甘肃省贫困地区医院的经验与启示被引量：3
- 2021年
- 天津医科大学总医院在对口帮扶甘南藏族自治州人民医院工作中,构建了完善的组织和制度体系,遴选优秀的医疗骨干派驻受援医院,并实施柔性援甘政策。帮扶人员为当地患者提供了优质的医疗服务,帮助受援医院规范诊疗行为、开展临床新技术、培养医疗人才、加强学科建设,显著提升了受援医院的医疗服务能力和水平。在对口帮扶实践中,医院归纳出医疗扶贫是打赢扶贫攻坚战的重要举措,帮扶工作应“输血”与“造血”相结合、“引进来”与“走出去”相结合,并须实施“柔性帮扶”和“远程帮扶”。
- 王瑞涛李栋李颖郭颖婕韩博棽
- 关键词：对口帮扶贫困地区
- 新冠肺炎疫情形势下天津某公立医院发热门诊疫情防控人力资源配置的经验与问题分析被引量：2
- 2022年
- 以天津某公立医院发热门诊为研究案例,通过分析该医院发热门诊在新冠肺炎疫情防控形势下的人力资源配置规模、人员结构、科室分布、动态在岗人数、在岗天数以及新冠肺炎疫情形势与人力资源配置的关系等,总结该医院疫情防控的经验:较强的人力动员能力;动态调整人力资源配置;注重发挥优势专业的力量;注重优化年龄和性别结构。同时指出存在问题:应急反应能力不够强,人力调配不够精准、迅速;疫情防控医务人员职称级别、年资较低;发热门诊排班不够合理。认为,应加强公立医院对公共突发卫生事件的应急反应能力;构建“平战结合”的应急卫生人力资源队伍。
- 王瑞涛李栋毛滢
- 关键词：发热门诊
- 论加强人文素质教育对构建和谐医患关系的重要性和举措被引量：8
- 2014年
- 近年来医患矛盾频发的原因除了医疗体制、社会信任机制、媒体舆论导向以及患者维权方式等方面存在的问题外,医务工作者人文素质缺失所造成的医患沟通不畅是导致医患矛盾的直接原因。所以,医疗行政部门和医疗机构应充分认识到人文素质教育对于构建和谐医患关系的重要性,在学历教育、毕业后医学教育和继续医学教育中贯彻人文素质教育,并将人文素质评价列入人才评价体系中,提高医务工作者的人文素质水平。
- 王瑞涛
- 关键词：人文素质教育医患关系
- 住院医师规范化培训中＂单位人＂与＂行业内社会人＂的特点及管理对策研究被引量：10
- 2018年
- 住院医师规范化培训是医学生成长为临床医师的必由之路，目前全国在培住院医师已达19万人（不含专业学位硕士研究生）。做好住院医师规范化培训各阶段的管理工作非常重要，是提升规范化培训效果的重要保障。参加培训的住院医师由“单位人”和“行业内社会人”组成．两类学员经过规范化、同质化的培训，参加结业考核合格后，正式成为医疗行业的新生力量。为做好住院医师规范培训的管理工作，做到各阶段精细化管理；关注两类学员的区别，详细分析了这两类学员在招生、培养、待遇保障阶段的特点。“单位人”有原单位的保障、监督及牵制，“行业内社会人”有就业压力下的主动性、思想压力及待遇困难。综合北京、上海、四川、天津等地先进的管理经验，梳理两类学员在住院医师规范化培训中的管理工作要点，针对管理难点提出对策，创新管理方案，为住院医师规范化培训的优化管理提供参考。
- 陈学庆杨蓓王瑞涛卢飚王增光刘辉
- 关键词：住院医师规范化培训单位人
- 综合医院人力资源配置的影响因素探讨被引量：2
- 2020年
- 从宏观政策、医院及科室管理、业务工作量和个体微观层面分析了影响医院人力资源配置的因素以及存在的问题,进而指出卫生行政部门出台切合实际的人力资源配置指导意见的迫切性,医院应通过全面推进岗位管理,不断提高人力资源管理意识和职工专业素养。
- 李栋王瑞涛郭颖婕郭邈关昆周西蓓
- 关键词：影响因素
- 大学医院青年科技人才培养的实践与探索被引量：5
- 2022年
- 以天津某大学医院青年科技人才培养措施为案例,介绍了该医院“卓越新星”培育项目培养目标、人选情况、支持措施及实施成效等。认为应充分重视青年科技人才培养工作,充分发挥青年人才创新活力;加大青年科技人才培养投入力度,多方位支持培养工作;实行导师制度,发挥高层次人才对青年人才的带动作用;尊重人才成长规律,建立宽容失败的培养机制。
- 王瑞涛
- 关键词：青年科技人才
- 天津医科大学总医院住院医师培训学员满意度和培训效果的调查分析被引量：7
- 2014年
- 通过对天津医科大学总医院2011和2012届住院医师培训学员满意度和培训效果的调查分析,得出:住院医师对医院培训管理工作的组织管理、临床教学方面呈现出较高的满意度,但对保障条件方面的满意度较低。进一步分析发现,住院医师满意度与培训效果呈正相关。所以,为进一步提高住院医师的培训效果,当务之急应切实提高住院医师培训学员的各项待遇。
- 王瑞涛杨蓓王兴林
- 关键词：住院医师培训满意度
- 天津某医院住院医师规范化培训管理探索与实践被引量：4
- 2017年
- 总结天津某医院开展住院医师规范化培训工作以来,在组织管理与制度建设、师资培训、过程管理以及考核管理方面的探索与实践,介绍住院医师规范化培训管理的成功经验。
- 王兴林杨蓓王瑞涛
- 关键词：住院医师规范化培训
