李美智
- 作品数：2 被引量：13H指数：1
- 供职机构：中国科学院大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学哲学宗教更多>>
- 导师合著网络对博士生科研产出的影响被引量：13
- 2016年
- 博士生是我国科研创新的重要力量,本文将从导师合著网络的角度探索提升博士生科研产出的对策。我们构建了139名理科博士生就学期间的导师合著网络,分析了博士生及其导师在导师合著网络中的特征,以及它们对博士生科研产出的影响。主要结论如下:博士生的合作规模与其科研产出呈倒U形关系;博士生在其导师合著网络中的程度中心性有助于其科研产出;导师网络的程度中心势调节博士生程度中心性与科研产出的关系,导师的中介中心性调节学生程度中心性和学生科研产出的关系。最后,我们就科研管理提出相关建议。
- 袁康汤超颖李美智詹佳硕
- 关键词：合著网络博士生
- 物质奖励与激励员工创意提案的关系
- 2015年
- 对员工创造力给予物质奖励是常见的企业创造力管理对策.分析了该对策对员工实际创意提案的影响以及相关机理.以往研究认为,员工的内部动机是创造力的重要前因,外部物质奖励可能会削弱内部动机.因此,物质奖励可能会损害员工创造力.研究表明,物质奖励与员工创造力的关系受到员工对创造力物质奖励的感知影响.存在两类感知:信息型感知与控制型感知.第1类感知可以增进员工内部动机并促进创造性产出,而第2类感知可以提升员工的外部动机,与员工创造力提升无关.基于某知名餐饮企业326名员工的调查问卷及其实际创意产出的数据分析发现,员工感知到的物质奖励的信息功能通过内部动机提高了其创意产出的数量.最后就员工创造力奖励管理提出对策.
- 汤超颖李美智邵焱
- 关键词：内部动机外部动机员工创造力
