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崔文芳

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：南京邮电大学经济与管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇特质
  • 1篇企业
  • 1篇企业接班
  • 1篇企业接班人
  • 1篇接班
  • 1篇接班人
  • 1篇家族
  • 1篇家族企业
  • 1篇家族企业接班...

机构

  • 1篇南京邮电大学

作者

  • 1篇张爽
  • 1篇魏江茹
  • 1篇崔文芳

传媒

  • 1篇南京邮电大学...

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
家族企业接班人特质的中西比较研究
2012年
随着中国家族企业的发展,家族企业接班问题成为关注焦点。借鉴Chris-man、Chua和Sharma在西方背景下的研究成果探索了中国家族企业接班人的重要特质。研究表明,尽管东西方文化差异很大,但家族企业都重视接班人的个性特征,都将正直和对企业的承诺排在最重要的位置。与西方家族企业相比,中国家族企业将血缘关系和家族成员的信任等特质排在较为重要位置,而西方家族企业将人际关系技能、过去的表现和家族企业的内外部经验排在更加重要的位置。研究也表明,中国家族企业目前更倾向于将企业传给家族内的人。研究结论对于中国家族企业选择培养接班人具有重要参考价值。
魏江茹张爽崔文芳
关键词：家族企业
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