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医学院校劳动与社会保障专业人才培养模式创新研究被引量：2: 2020年; 针对医学院校劳动与社会保障专业人才培养的特征和存在问题,在培养模式创新方面应注重以社会需求为导向培养专业人才;区分模块,突出"医学"特色;合理分配课时,完善课程体系;通过"学校"+"社会"模式,促进应用能力培养。; 钟洁黑启明; 关键词：医学院校劳动与社会保障专业

医患不同视角下医疗纠纷产生的原因及防范对策——以海口市某三甲医院为例被引量：7: 2019年; [目的]分析海口市医疗纠纷发生的原因及特点,提出有效防范和应对措施以减少院内医疗纠纷发生率。[方法]选取2014年1月-2017年12月期间海口市某三甲医院发生的医疗纠纷作为研究对象,采用问卷调查方式对150位患者及家属和50位医护人员进行调查,研究医疗纠纷发生的原因。[结果]患者及家属选择医患纠纷产生原因居前三位的依次是服务态度差、医疗技术水平差、医患沟通不畅,分别占55.0%、37.1%、30.7%;医方选择居前三位的原因依次是患者期望值过高、医患沟通不畅及医疗损害,分别占57.4%、48.9%、46.8%。[结论]医疗纠纷产生的原因复杂,主要涉及医患沟通问题、医疗技术问题、患者信任问题、医患双方态度问题等。; 涂爱仙钟洁; 关键词：医疗纠纷

“选、用、育、留”机制下海南省家庭医生人力资源管理现状与满意度: 2023年; 目的:海南省自2017年开展家庭医生签约服务试点以来,取得了一些成就,为进一步追踪当前家庭医生签约工作取得的阶段性成果,特开展本调查。方法:本文以海南省家庭医生团队成员为研究对象,于2022年11月至12月采用自行设计的问卷进行线上和线下调查。本次调查共发放问卷675份,剔除无效问卷后,对583份有效问卷分别进行单因素和多因素分析。结果:被调查对象整体薪酬水平偏低,缺乏针对性的培训,绩效考核结果应用不明显以及整体工作满意度不高。其中,岗位(OR=2.107,P=0.007)、过去一年里参加国家级卫生部门举办的培训次数(OR=1.148,P=0.026)、平均一天工作小时数(OR=0.814,P=0.044)这三个指标是满意度的独立影响因素。结论:应多举措充实家庭医生队伍;加强基层医疗机构与临床教学基地的科研合作力度,组建科研小组开展科研工作;制定专门的家庭医生管理制度;严格执行考核结果的应用,兼顾物质奖励与精神激励。; 钟洁刘春平季海英; 关键词：家庭医生人力资源管理

海南省社会医疗保险城乡统筹的思考被引量：2: 2013年; 海南省社会医疗保险在"提标"和"扩面"上取得了显著成绩,下一阶段应转入质量提升阶段,推广三亚城乡居民医保一体化试点经验,先行整合城镇居民医保和新农合,适时再与城镇职工医保整合为单一制度的统筹思路。同时,在城乡统筹的过程中,社会医疗保险管理经办应统一划入人社部门。; 钟洁刘芳; 关键词：社会医疗保险城乡统筹

试谈“十一五”农村五保供养发展概况及存在问题: 2013年; 新《农村五保供养工作条例》颁布后,国家财政投入逐年加大,我国农村五保供养进入了一个新的发展时期。"十一五"期间农村五保供养的供养人数基本稳定,集中供养人数上升,供养标准逐年上涨。但农村五保供养仍旧存在供养标准偏低,部分地区过于强调集中供养,社会投入、社会支持不足等问题。; 钟洁; 关键词：农村五保供养

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钟洁