贾明媚
- 作品数：5 被引量：55H指数：4
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金辽宁省社会科学规划基金辽宁经济社会发展立项课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 基于竞优评析的高层次科技人才评价被引量：18
- 2017年
- 尽管各地政府和企事业单位均采取积极措施引进高层次科技人才,但实践效果却不尽如人意,其中一个重要原因在于,对高层次科技人才评价不够科学。在对高层次科技人才进行界定后,构建包括"品德、知识、能力、业绩、影响力"五位一体的高层次科技人才评价指标体系,并采用能够凸显个体优势的竞优评析法,设计出指标权重以及相应评价模型,在此基础上,对拟引进某区域中心城市的10位高层次科技人才进行评价。结果表明,竞优评析法能有效识别出高层次科技人才的个体优势,评价结果兼顾了个性化和民主性,为竞优评析法在高层次科技人才评价中的推广应用提供了支持。
- 贾明媚张兰霞付竞瑶张靓婷
- 关键词：高层次科技人才
- 领导风格与员工建言:基于双向信任的视角被引量：11
- 2020年
- 本研究旨在探讨交易/变革型领导对员工建言的促进作用,并根据社会交换理论,分析在不同的上下级双向信任情境下这种作用的有效性。基于东北三省6家企业366份上下级匹配调查问卷数据,采用层次回归分析法的实证结果表明:交易型和变革型领导均正向促进员工建言,且后者的作用更强;员工信任正向调节交易/变革型领导与员工建言的关系;员工信任和被信任感的交互正向调节交易/变革型领导与员工建言的关系,双向信任均高时,交易/变革型领导对员工建言的促进作用最强;双向信任缺失时,促进作用最弱;双向信任不均衡时,相比于高信任、低被信任感,在低信任、高被信任感的情境下,交易/变革型领导对员工建言的促进作用更强。
- 贾明媚张靓婷王琼
- 关键词：交易型领导变革型领导建言信任
- 高管过度自信对跨国并购绩效的影响——基于我国上市公司的实证研究被引量：4
- 2015年
- 为客观地认识后金融危机时期我国企业的跨国并购行为，为未来的跨国并购决策提供有益参考，选取沪深两市2008~2010年间发生跨国并购的上市公司为研究样本，采用持股变动法判断企业高管是否过度自信，运用因子分析法建立跨国并购绩效评价指标，通过描述性统计分析、简单相关分析和偏相关分析，研究高管过度自信对跨国并购绩效的影响。结果表明：我国上市公司高管过度自信与跨国并购前一年的绩效显著正相关，与并购后一年的绩效显著负相关，且与并购当年及并购后两年的绩效存在负相关关系，但其显著性随研究数据和方法的不同而不同。
- 张兰霞贾明媚薛碧云张靓婷
- 关键词：过度自信跨国并购跨国并购绩效上市公司
- 组织弹性的概念界定与量表开发被引量：8
- 2020年
- 通过对已有相关理论和文献的整理、归纳,界定了组织弹性的概念,并通过开放式问卷调查收集质性资料.采用扎根理论探究组织弹性的结构,提炼出组织对内弹性和组织对外弹性两个维度,据此编制组织弹性的初始量表.并采用项目分析、探索性因子分析及验证性因子分析对量表进行修订和验证,最终获得包含15个题项并具有良好信度和效度的组织弹性测量量表,为后续研究奠定了基础.
- 张兰霞王乐乐张钦贾明媚
- 关键词：量表开发
- 员工建言行为在目标导向与工作绩效间的传导作用研究被引量：14
- 2018年
- 基于特质激活理论和成就动机理论,采用120位主管和633名员工的配对调查数据,运用跨层次分析法,探讨了员工建言行为在目标导向与工作绩效间的传导作用,并分析了团队参与氛围的调节作用。研究结果表明,员工目标导向中的精熟目标导向、表现趋近目标导向对员工工作绩效具有显著的正向影响,而表现回避目标导向对员工工作绩效具有显著的负向影响;建言行为在员工目标导向影响工作绩效的过程中起中介作用;团队参与氛围调节了表现趋近目标导向通过建言行为影响工作绩效的中介作用,即在强团队参与氛围的情境下,建言行为在表现趋近目标导向与工作绩效之间的中介作用会更强。
- 张兰霞张靓婷付竞瑶贾明媚
- 关键词：建言行为工作绩效
