林芬芬
- 作品数：11 被引量：161H指数：5
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- 构建使命导向的科技人才评价体系研究
- 2023年
- 科技人才评价改革是人才体制机制改革的重要内容。使命导向的科技人才评价体系适应了新时期实现高水平科技自立自强的新要求,立足于引导科技人才服务国家重大科技战略需求,以“评什么、怎么评、谁来评、怎么用”为框架,构建了以国家重大科研任务成效为关键的评价体系,突出强调用人单位内外评价环境和制度协同,探讨了政府部门和用人单位在推进科技人才评价改革的实践要求和政策建议。
- 林芬芬邓晓
- 基础研究类创新型科技人才评价指标体系的构建被引量：23
- 2014年
- 构建基础研究类科技人才评价体系对引导和推进该类人才的培养和发展、促进国家科技创新具有重要意义。分析了基础研究类创新型科技人才的概念和特征;基于创新型科技人才评价冰山模型以及基础科学研究的本质特征,进一步采用因子分析法对创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动机和管理能力等一级指标框架下的基础研究类创新型科技人才的二级和三级评价指标体系进行了构建,尤其强调了对创新个体潜在能力的评价。
- 赵伟包献华屈宝强林芬芬
- 关键词：指标体系
- 基于政策多维度分析的中国科技人才政策量化研究
- 2023年
- 从多维度视角研究科技人才政策演变特征,对于推动科技人才管理工作、优化和完善新时代中国科技人才政策体系有重要意义。以1978—2021年中国科技人才政策为研究对象,构建基于时间、主体、文种、类别、工具和主题的科技人才政策六维度分析框架,分别对政策发布年度、发文部门、政策文种、政策类别、政策工具、政策主题进行量化分析,从政策多维度视角探究中国科技人才政策的演变特征。研究发现:在时间维度上,科技人才政策发布数量总体上呈现增长态势;发文部门呈现多元化特征,部门间合作程度不断加强且权利分配更加均衡;政策文种类型不断丰富,以通知、意见为主,规范性和指导性较强但约束性与实践性不足;政策类别聚焦人才使用与集聚、激励与引导,但对科技人才安全的关注度不够;政策工具的使用以供给面为主,需求面和环境面工具的使用次数呈不断增长趋势,但政策工具内部存在结构不均衡的问题;政策主题数量持续增长,主要聚焦在科技人才培养、使用、激励等方面,但在战略与规划方面关注较少。
- 李欣马文雅林芬芬
- 科技类社团创新发展实践中需要解决好的几个问题被引量：6
- 2013年
- 通过分析广东医学会创新发展的经验与做法,围绕科技社团创新发展实践中的问题与现状,提出了增强社团互益性、加强分类管理与指导、引入淘汰优化机制、加强示范引领以及改善税收环境和加强干部队伍建设诸方面的具体对策与措施。
- 郝强郭华林芬芬于珈
- 日本科研人员薪酬分配现状及启示被引量：5
- 2017年
- 立足于日本国立科研机构和国立大学中科研人员的薪酬分配现状,围绕薪酬体系、工资结构、增长机制等方面进行梳理和分析,提出日本科研人员的薪酬分配制度具有制度公开透明、职位分类清晰、增长机制完善、福利待遇优厚等特点,并以此为借鉴,对我国科研人员薪酬分配制度改革提出政策建议。
- 林芬芬严利
- 关键词：国立科研机构薪酬分配
- 以国家使命为导向的科研机构人才评价激励制度分析
- 2023年
- 科研机构是国家科技战略力量的重要组成部分。在实现高水平科技自立自强背景下,推动科研机构结合使命定位完善人才评价激励制度,是科技人才体制机制改革的重要组织部分,对激发科技人才创新活力,保障国家科技战略实现具有重要意义。基于评价与激励相关理论,结合典型国际科研机构评价激励模式,分析我国科研机构评价和激励制度的现状和不足,为完善使命导向的科研机构人才激励制度提供政策建议。
- 林芬芬邓晓
- 创新型科技人才评价理论模型的构建被引量：55
- 2012年
- 在对创新型科技人才基本概念进行辨识的基础上,开展了国内外相关评价的研究进展与实践探讨。依托胜任力模型理论与个体创新行为理论,提出了创新型科技人才评价冰山模型,该模型包括创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动机和管理能力等六大方面。上述六大特征构成了创新人才的基本素质,同时与个体创新的行为过程形成了良好的映射关系。
- 赵伟林芬芬彭洁包献华屈宝强白晨
- 关键词：创新型科技人才胜任力个体创新行为
- 党的十八大以来科技人才政策落实情况调查报告被引量：2
- 2021年
- 本文主要通过科技人才视角掌握党的十八大以来科技人才政策落实情况,选取了与科技人才发展密切相关的发现与评价、教育与培养、使用与集聚、激励与引导、开放与合作、学风与文化等6个方面的政策,调查科技人才对当前已出台政策的关注度和落实效果的感受,以及对未来政策的建议和诉求,为深入实施新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地提供现实依据和政策建议。
- 科技部人才中心政策研究小组林芬芬刘辉左晓利
- 创新型科技人才分类评价指标体系构建被引量：76
- 2013年
- 在对科技人才进行科学分类的基础上,分析了基础研究与应用基础研究、技术开发与应用、创新创业等不同类型创新型科技人才的特征。基于依托胜任力模型理论与个体创新行为理论而提出的创新型科技人才评价冰山模型,采用自上而下和自下而上相结合的方法,对创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动力和管理能力等一级指标框架下的细化指标进行聚类和筛选,形成了不同类型创新型科技人才评价指标体系。
- 赵伟包献华屈宝强林芬芬
- 关键词：创新型科技人才
- 美国国立科研院所和高校科研人员薪酬制度现状及启示被引量：13
- 2017年
- 分析美国国立科研院所和高等学校中科研人员的薪酬制度基本情况,包括其薪酬管理制度、薪酬管理、增长机制等,总结其薪酬制度的特点,结合我国实际情况,对我国科研人员收入分配制度改革提出建议。
- 林芬芬曹凯
- 关键词：高校薪酬制度
