孙燕
- 作品数：31 被引量：304H指数：11
- 供职机构：第二军医大学更多>>
- 发文基金：第二军医大学附属长海医院教学改革基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 三级综合性医院护士绩效评价指标的定性研究被引量：27
- 2010年
- 目的探讨三级综合性医院临床护士绩效评价指标的维度及评价指标。方法以质性研究中现象学的方法为指导,采用深度会谈法对11名护理专家进行访谈。结果访谈得出2个主题:绩效考核的必要性;临床护士绩效考核指标体系的维度和内容。综合专家意见构建了三级综合性医院护士绩效评价指标体系包括工作质量、工作数量、工作能力、工作态度4个一级指标11个二级指标的评价体系。结论评价护士个人绩效应从工作质量、工作数量、工作能力和工作态度4个方面进行,有助于提高护士工作积极性,完善护理质量。
- 孙燕张玲娟曹洁叶文琴
- 关键词：护士绩效评价指标体系
- 某科年轻护士专业化培训的问题被引量：3
- 2016年
- 通过文献检索明确低年资护士及专业化培训等概念,然后对国内有关低年资护士的相关培训内容和培训形式进行综述,以期了解国内胸外科监护室低年资护士专业化培训的现状;在此基础上,结合PBL联合CBL的教学方法,为构建胸外科监护室低年资护士专业化培训模式提供参考。
- 王钦沈美芳孙燕
- 关键词：低年资护士
- 胸心外科监护室术前健康教育内容的确立被引量：2
- 2014年
- 目的确立胸心外科监护室术前健康教育的内容。方法 2013年8月,对从长海医院胸心外科监护室转到普通病房的患者及其家属,进行问卷调查。结果通过对66例患者及家属进行问卷调查,最终确立11项术前宣教的内容。结论患者及家属认为最重要的宣教事项是患者的一些基本情况,包括回监护室时间、苏醒时间、留置管道、拔除气管插管时间、疼痛处理等,应及时告知。
- 孙燕陆冬妍高琴方贤丰邱文娟
- 关键词：健康教育
- 三级综合性医院临床护士绩效评价指标的初步研究被引量：20
- 2010年
- 目的探讨建立三级综合性医院临床护士绩效评价指标体系。方法采用访谈法对11名不同学历、职称、工作年限的护理专家进行访谈,运用质性研究资料分析的方法进行资料整理和分析。结果初步确立的绩效评价指标由工作数量、工作质量、工作态度和工作能力4个一级指标及11个二级指标构成。结论该评价指标体系对客观、合理评价护士绩效具有重要意义。
- 孙燕叶文琴万蓬
- 关键词：护士绩效评价指标体系
- 一种医疗防护服配套鞋套
- 本实用新型涉及一种医疗防护服配套鞋套，包括高筒鞋套，所述高筒鞋套内表面遍布凹凸的磨砂纹理；所述高筒鞋套在后帮邻接鞋底位置设后透明区，所述高筒鞋套在前帮邻接鞋底位置设前透明区。本实用新型的有益效果是能在穿戴隔离服时对鞋套方...
- 孙燕
- 文献传递
- 三级综合性医院临床护士绩效评价指标的研究被引量：23
- 2010年
- 目的确立三级综合性医院临床护士绩效评价指标体系,激励护士工作的积极性,为相关职能部门提供考核依据。方法采用德尔菲法对24名专家进行2轮问卷调查,了解专家对该评价指标的意见和建议。结果根据三级综合性医院的功能定位,专家认为对护士绩效考核主要集中在临床护理、护理教学和护理科研3个方面。结论应用德尔菲法筛选的三级综合性医院临床护士绩效评价指标主要包括4部分:工作质量12项指标,工作量6项指标,工作能力26项指标,工作态度14项指标。
- 孙燕曹洁张玲娟叶文琴
- 关键词：护士绩效评价德尔菲法
- Delphi法在胸心外科专科护士理论培训课程筛选中的应用
- 2014年
- 目的:探讨Delphi法在胸心外科专科护士理论培训课程筛选中的应用方法及效果。方法:先确立理论授课的备选指标,采用Delphi法对26名专家进行两轮问卷调查,进一步了解专家对授课内容的意见和建议。结果:本研究两轮咨询问卷的回复率分别为96.15%和95.83%,回复问卷有效率为100.00%,两轮咨询的专家群体权威系数分别为0.90和0.91。结论:应用Delphi法筛选胸心外科专科护士理论培训课程内容包括3个模块,41项授课内容,课程全面。
- 孙燕陆冬妍张伟英苏传芹
- 关键词：胸心外科专科护士DELPHI法
- 三级综合性医院临床护士绩效评价指标的研究
- 随着市场经济的发展，医疗卫生行业竞争愈加激烈，绩效考评作为一种现代管理理念，已引起护理管理者和研究者的高度重视，成为护理管理的源头和核心。护理绩效考核不仅可以提高管理效率，而且帮助护理人员改进下作质量，但目前大多数医院尚...
- 孙燕
- 关键词：护士绩效评价评价指标
- 文献传递
- 三级综合性医院临床护士绩效评价指标的构建
- 2014年
- 目的建立三级综合性医院临床护士绩效评价指标体系。方法采用专家访谈、专家小组讨论和德尔菲法进行指标的咨询和论证。结果确立了4项一级指标、12项二级指标、56项三级指标。结论专家意见的集中程度和对指标评价结果的一致程度均较高,显示指标体系的可信程度较高。
- 陆冬妍邱文娟孙燕张伟英
- 关键词：护士绩效评价指标
- 胸外科专科护士对客观结构化临床考试经历反思的质性研究被引量：11
- 2018年
- 目的了解胸外科专科护士对目前实行的客观结构化临床考试(OSCE)的实践现状。方法对已经完成考核项目的专科护士10名,运用质性研究方法,以半结构式访谈提纲对个人进行深入访谈,收集资料,采用类属分析法对资料进行整理分析。结果提炼出的主题有对OSCE的了解;各站点的设置、时间及内容;学员能力的体现;学员的收获;考核过程中存在的问题。结论 OSCE不仅可使学员明白工作中的需要进一步提高的地方,还有助于培训者通过考核发现流程和内容中需要改进的问题。
- 孙燕沈美芳张伟英
- 关键词：客观结构化临床考试专科护士
