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陈小玲

作品数：2 被引量：17H指数：2
供职机构：中国地质大学经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇团队
  • 1篇团队绩效
  • 1篇团队学习
  • 1篇内部控制
  • 1篇内部控制框架
  • 1篇内部控制模式
  • 1篇内部控制整体...
  • 1篇绩效
  • 1篇管理层
  • 1篇变革型领导
  • 1篇财务
  • 1篇财务报告

机构

  • 2篇中国地质大学

作者

  • 2篇白明垠
  • 2篇陈小玲
  • 1篇张龙

传媒

  • 1篇财会通讯（上...
  • 1篇科技管理研究

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
中外大型企业内部控制模式比较与借鉴被引量：3
2013年
一、国外内部控制主要模式 （一）美国内部控制框架体系1992年美国的COSO委员会在《内部控制整体框架》报告中，将内部控制界定为，内部控制是一个过程，它受企业的董事会、管理层以及企业中其他员工的影响，为财务报告可靠性、营运效益性、相关法律法规遵循性等目标的达成提供合理保证。其构成要素应考虑管理层的经营方式，并充分考虑管理的过程。整体框架体系构建了五要素框架模型，
白明垠陈小玲
关键词：内部控制模式内部控制整体框架内部控制框架管理层财务报告
变革型领导、团队学习与团队绩效的关系模型及影响路径被引量：14
2012年
运用多元回归分析,检验团队学习的中介作用,从维度层面分别探讨在团队授权、团队凝聚力、团队沟通和团队冲突等调节变量作用下,变革型领导、团队学习和团队绩效三者之间的影响机理,得出相应的研究结论,为提高团队绩效提供理论框架和方法指导。
白明垠张龙陈小玲
关键词：变革型领导团队学习团队绩效
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