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单良
作品数:
2
被引量:16
H指数:2
供职机构:
中南大学商学院
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发文基金:
湖南省哲学社会科学基金
国家自然科学基金
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相关领域:
经济管理
社会学
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合作作者
颜爱民
中南大学商学院
徐婷
湘潭大学商学院
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作者
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颜爱民
2篇
单良
1篇
徐婷
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1篇
2018
1篇
2017
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中国文化背景下企业社会责任对建言行为的影响——基于儒家和道家工作价值观的调节作用
被引量:11
2018年
基于对385名员工的调查,验证员工感知的企业社会责任对员工建言行为的影响机制。结果表明:组织自豪在员工感知的企业社会责任与员工建言的正向关系中起部分中介作用。此外,本文基于中国文化背景对个人工作价值观的影响,引入儒家和道家工作价值观的调节机制,即组织自豪对建言行为的影响、员工感知的企业社会责任和对建言行为的影响强弱受到儒家和道家工作价值观的影响,儒家和道家工作价值观越强该种影响越弱。
颜爱民
汪玉霞
单良
关键词:
企业社会责任
员工感知的企业社会责任对建言行为的作用机制研究
被引量:7
2017年
以企业240名员工的问卷调查数据为基础,考察了员工感知的企业社会责任对建言行为的影响机制。研究结果显示,员工感知的企业社会责任对建言行为有显著的正向影响,组织信任在其间起中介作用;组织道德气氛在组织信任与建言行为的关系中起调节作用,高关爱型、高规则型道德气氛加强了组织信任对建言行为的积极影响,而高工具型道德气氛弱化了组织信任对建言行为的积极影响。
颜爱民
单良
徐婷
关键词:
企业社会责任
组织信任
建言行为
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