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渐进式、突破式和平衡式创新对组织绩效的影响研究——正式网络支持与非正式网络帮助的调节作用被引量：7: 2020年; 为了探究渐进式、突破式和平衡式创新对组织绩效的影响以及正式网络支持和非正式网络帮助对它们之间关系的调节作用,本文运用层次回归、多项式回归和响应面分析等方法,采用来自94个创新型组织的数据进行实证检验。结果表明:平衡式创新越高,越有利于提高组织绩效;正式网络中成员相互提供支持,有利于促进渐进式创新转化为组织绩效;非正式网络中成员相互提供帮助,有利于促进突破式创新转化为组织绩效;正式网络支持与非正式网络帮助的交互效应越高,越有利于促进平衡式创新转化为组织绩效。本文验证了渐进式、突破式和平衡式创新对组织绩效的影响,所提出的正式网络支持概念丰富了亲社会性理论,探讨了正式网络支持与非正式网络帮助的调节作用,细化了不同创新转化为组织绩效的权变条件。; 王道金吕鸿江周应堂; 关键词：组织绩效

领导者情绪智力对领导力效能影响的元分析被引量：18: 2018年; 以往领导者情绪智力和领导力效能之间关系的研究存在很大分歧。运用元分析方法考察了领导者情绪智力对领导力效能的影响及其组织情境和研究方法调节变量。通过纳入98篇中英文文献和110个效应量(n=27330),结果表明:(1)领导者情绪智力与领导力效能存在中等程度的正相关(r=0.39)。(2)组织情境因素的调节作用检验发现,高层领导者的情绪智力对领导力效能的影响明显高于中层和基层领导者,非营利性组织中的领导者情绪智力对领导力效能的影响比营利组织中的影响更强,东方文化背景下的领导者情绪智力对领导力效能的影响比西方文化背景下更强。(3)方法因素的调节作用检验发现,采用混合模型测量的领导者情绪智力对领导力效能的影响高于采用能力模型测量的结果,采用客观指标衡量领导力效能的相关系数比主观指标更大,领导者情绪智力对工作态度指标的影响弱于工作绩效指标,领导者情绪智力对群体层次效能的影响强于个体层次。从研究设计和出版标准等方面探究领导者情绪智力和领导力效能之间关系的调节变量是未来研究的重点。; 吕鸿江韩承轩王道金; 关键词：情绪智力

CS视角下正式网络与非正式网络互动对创新能力影响的实证研究被引量：1: 2022年; 环境不确定性的增加使得组织内正式网络与非正式网络互动如何对渐进式创新和突破式创新产生影响这一问题日渐重要。为了解决该问题,基于102个创新型组织的调研数据,本研究发现:在较高环境复杂性的条件下,正式网络与咨询网络互动通过传递性知识共享来提高组织的渐进式创新;在较高环境动态性的条件下,正式网络与朋友网络互动通过创造性知识共享来提高组织的突破式创新。本文理论贡献在于回应了学术界关于正式网络与非正式网络互动研究的呼吁,发现正式网络与非正式网络互动是通过知识共享对创新能力产生影响,其中环境不确定性起到调节作用。实践贡献在于为组织管理正式网络与非正式网络互动,从而提升创新能力提供了理论参考。; 王道金吕鸿江周应堂; 关键词：知识共享环境不确定性

网络一致性对双元创新能力的权变平衡被引量：7: 2017年; 如何平衡部门内探索式创新和利用式创新(双元创新)的矛盾,是管理实践和理论研究关注的重要主题。本文基于并行结构视角,运用社会网络理论和知识管理理论,分析了正式网络与非正式网络一致性对双元创新能力中探索式和利用式创新矛盾的平衡,并探讨了不同知识管理的调节作用。通过收集高新技术企业创新相关部门的实证数据进行分析,研究结果表明:部门正式互动或顺序工作流网络与非正式咨询网络的一致性与双元创新能力之间呈倒U型关系;知识交换与整合和知识冲突正向调节部门正式互动工作流网络与非正式咨询网络一致性与双元创新能力之间呈倒U型关系。说明适度重叠的部门正式互动或顺序工作流网络与非正式咨询网络能够有效平衡双元创新能力的矛盾,有效的知识管理能增强这一效果。该结论从社会网络视角细化了部门中并行结构自下而上实现双元创新能力的路径,并基于知识管理理论界定了并行结构实现双元创新的权变条件,也对企业借助正式与非正式网络一致性平衡探索与利用式创新的矛盾并形成双元创新能力具有重要指导意义。; 吕鸿江付正茂王道金周应堂; 关键词：知识冲突

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王道金