阮超
- 作品数：3 被引量：14H指数：2
- 供职机构：哈尔滨工业大学更多>>
- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- 威权型领导力和服务型领导力对下属工作结果的影响
- 提及领导力/(leadership/),人们往往首先想到的是“权力”,成为领导者将意味着拥有权力,威权型领导力/(authoritarian leadership/)广泛的存在于华人企业之中。固然,领导和权力是分不开的,...
- 阮超
- 关键词：工作绩效
- 文献传递
- 威权型领导力对下属工作绩效的影响:领导-成员交换的调节作用被引量：8
- 2010年
- 本研究以深圳15家企业中253名员工和52名领导为研究对象,研究威权型领导力对下属工作表现(包括任务绩效和组织公民行为)的影响,并探讨了领导-成员交换质量在上述影响过程中所起的调节作用。多重回归分析表明:威权型领导力消极的影响下属的工作表现,而领导-成员交换质量对这一消极的影响有着改善的作用,相对于LMX较低的员工,LMX较高的员工在威权型领导行为的影响下,其工作表现会相对好一些。
- 周明建阮超
- 关键词：领导-成员交换任务绩效
- 领导,首先意味着服务:服务型领导力回顾与展望被引量：5
- 2010年
- 服务型领导力(Servant leadership)由Greenleaf于1970年提出,是领导理论中较新的一个分支。20世纪90年代,服务型领导力逐渐引起学者们的关注,开始对其进行精确定义并测量。目前学者们已经开发出多个测量量表,但对其影响因素和影响结果的探索才刚刚开始,实证研究还为数不多。本文对服务型领导力产生的背景、定义、测量方法、影响因素和影响结果做了系统回顾,在此基础上做出全面评价,并对未来发展方向及该理论在我国企业的应用前景做了初步探讨。
- 周明建阮超
- 关键词：测量方法
