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鄢文

作品数：3 被引量：2H指数：1
供职机构：中南大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇学位论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇心理
  • 3篇心理契约
  • 3篇知识型
  • 3篇知识型员工
  • 3篇契约
  • 3篇绩效
  • 3篇工作绩效
  • 2篇中介
  • 2篇中介作用
  • 1篇心里契约
  • 1篇影响因素
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇绩效影响
  • 1篇绩效影响因素

机构

  • 3篇中南大学

作者

  • 3篇鄢文
  • 1篇伍如昕

传媒

  • 1篇求索

年份

  • 3篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
工作—生活平衡对知识型员工工作绩效的影响研究：心理契约的中介作用
摘要：在全球经济飞速发展的今天,知识型员工已经成为企业中一个不可忽视的群体,他们以其所具有的知识和技能,为企业在激烈的市场竞争中提供生存和发展的必要保障。由此对知识型员工的管理就成为企业高层重要的管理方向,需要对其工作的...
鄢文
关键词：工作绩效知识型员工心理契约
文献传递
知识型员工绩效影响因素实证研究被引量：1
2013年
本文运用回归分析的方法探讨了工作-生活平衡对知识型员工工作绩效的影响,并验证了心理契约的中介作用。研究结果表明:(1)工作生活平衡、生活-工作促进和工作-生活促进对工作绩效具有显著的正向影响;(2)工作-生活冲突对工作绩效负向影响不显著;(3)生活-工作冲突对工作绩效有显著的负向影响;(4)心理契约在工作-生活平衡对工作绩效、关系绩效和任务绩效的影响中均起部分中介作用。
鄢文伍如昕
关键词：知识型员工工作绩效心理契约
工作—生活平衡对知识型员工工作绩效的影响研究：心里契约的中介作用
在全球经济飞速发展的今天，知识型员工已经成为企业中一个不可忽视的群体，他们以其所具有的知识和技能，为企业在激烈的市场竞争中提供生存和发展的必要保障。由此对知识型员工的管理就成为企业高层重要的管理方向，需要对其工作的各个方...
鄢文
关键词：工作绩效知识型员工心理契约
文献传递
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