黄庆
- 作品数：9 被引量：94H指数：6
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 阳光下的阴影:职业污名的研究视角、成因及应对被引量：14
- 2020年
- 职业污名是外部群体对某一职业类型或职业构成形成的消极刻板印象,从业者感知职业污名会影响其职业态度和行为。本文从职业污名与脏活、职业歧视等相近概念的辨析出发,对既往文献进行了梳理和述评。观察者归因、社会秩序、相关群体状态等因素会通过社会认同、自我验证、资源保存等理论机制影响职业污名的形成;从业者一旦形成职业污名意识将引起情绪耗竭、满意度降低、反常行为等结果 ,后续将采取自我概念支持、心理隔离、修复关系等方法应对职业污名的消极影响。未来研究应从各个层面进一步探索职业污名的生成机制,并融合多学科视角考察职业污名的应对策略。
- 蒋昀洁李璐黄庆蒋春燕
- 关键词：刻板印象
- 反生产工作行为：研究视角、内容与设计被引量：12
- 2018年
- 反生产工作行为是指员工在职场故意损害组织及利益相关者合法权益的行为。研究者基于对管理学和心理学领域13本国际顶级期刊100篇文献的梳理,从研究视角、研究内容和研究设计三个角度,对反生产行为相关研究进行了系统的分析和评述。文献回顾结果表明,反生产工作行为的研究理论视角有特质取向、社会交换、社会认知和挫折-攻击理论,表现出多视角且跨学科的特点;研究内容基于情境维度与特质激活理论,构建了人与情境互动的整合模型,侧重于对反生产工作行为前因变量和调控方式的探讨;研究设计多为定量研究,量表选择具有较高一致性,整体呈现规范化特点且更多的开始关注方法多样化和测量多元化。最后针对当前研究进行针对性的评价和展望。
- 张绿漪黄庆蒋昀洁蒋春燕
- 员工谦逊对基层创新的影响--基于社会交换视角的研究被引量：5
- 2020年
- 近年来,谦逊型领导如何自上而下地影响员工的创新表现已经得到了深入的研究,但组织中的人际互动不仅仅局限于纵向的自上而下之间,还包括纵向的自下而上和横向的同级之间。基层员工的谦逊特质是否以及如何影响其创新表现也是一个值得探讨的课题。在组织创造力交互作用观的框架下,借鉴人际互动的研究思路构建了基层员工谦逊与其创新绩效的研究模型,重点考察员工谦逊通过领导—成员交换、团队—成员交换对基层员工创新绩效的作用机制及相应的边界条件。考虑到实证研究中可能存在的共同方法偏差问题,选取某大型科技集团的11个子公司(或事业部)进行了三阶段的问卷调研,调研对象包括员工本人、员工同事及其领导。通过对3次调研问卷的逐一匹配,最终获得有效样本593份。采用SPSS21.0和Amos17.02等统计分析软件对数据进行区分效度和共同方法偏差检验、描述性分析、相关分析、回归分析和Bootstrapping,结果发现:各量表具有良好的区分效度;不存在严重的共同方法偏差问题;相关分析的结果初步支持了主要的研究假设;回归分析的结果支持了大部分研究假设。具体地,回归分析的数据结果包括:(1)员工谦逊对其创新绩效有正向预测作用;(2)领导—成员交换在员工谦逊与创新绩效的关系中发挥部分中介作用;(3)团队—成员交换在员工谦逊与创新绩效的关系中发挥部分中介作用;(4)工作激情调节了团队—成员交换与创新绩效的正向关系;(5)工作激情调节了员工谦逊通过团队—成员交换影响创新绩效的间接效应;(6)基层员工的工作激情在领导—成员交换与其创新绩效间的调节作用并不显著。
- 黄庆黄霞林蒋春燕
- 关键词：谦逊工作激情创新绩效
- 工作激情研究述评与展望被引量：34
- 2017年
- 工作激情是人们愿意在工作中投入时间和精力的强烈倾向,对工作场所中倦怠、创造力、幸福感、绩效等具有良好的解释力。本文基于近年国内外学者在工作激情领域最新主流文献,对工作激情的研究进行了较为全面的回顾。首先,阐述了工作激情的起源、内涵和情境,进而归纳工作激情研究的静态及动态理论视角,然后系统分析工作激情的前因及结果变量,在此基础上提出一个跨层整合模型,并就未来研究方向进行讨论,旨在为工作场所员工管理实践及本土工作激情研究提供理论参考。本文对创新和创造力、员工幸福感、职场人际关系等领域的研究具有一定现实意义。
- 蒋昀洁张绿漪黄庆蒋春燕
- 关键词：工作激情
- 被妒忌员工的情绪反应与工作投入——情绪认知评价视角被引量：16
- 2019年
- 基于"情绪认知评价理论",对285份问卷进行实证研究。结果发现:被妒忌正向影响员工的积极情绪和消极情绪;积极情绪部分中介了被妒忌与工作投入间的关系;消极情绪完全中介了被妒忌与工作投入间的关系;核心自我评价在被妒忌和积极情绪的关系中、在被妒忌和消极情绪的关系中发挥干涉调节作用,高核心自我评价的被妒忌员工会通过产生积极情绪增加工作投入。
- 黄庆蒋昀洁蒋春燕
- 关键词：积极情绪消极情绪核心自我评价
- 职业认同与工作投入的关系研究——影响机制及边界条件被引量：1
- 2018年
- 本文基于自我决定理论,考察职业认同与工作投入的关系,探讨内在动机的中介作用和工作—家庭支持的调节作用。通过对某市城市管理执法人员进行两阶段的问卷调查,最终得到214份有效问卷。采用验证性因子分析、多元回归分析和调节中介效应检验,本文发现:职业认同对工作投入有显著的正向影响;内在动机在职业认同和工作投入的关系中发挥完全中介作用;工作对家庭、家庭对工作的支持水平正向调节了职业认同和内在动机的关系。
- 黄庆蒋春燕
- 关键词：内在动机
- 有激情的员工更能创新吗——认知视角下的调节中介模型被引量：9
- 2019年
- 员工创新绩效是衡量企业创新能力的重要标准。以创造力交互作用观为理论框架,从认知视角考察员工和谐型激情通过创造力自我效能感对创新绩效的作用机制及相应的情境机制。对492份问卷分析发现:和谐型激情对员工创新绩效有正向预测作用;创造力自我效能感中介了和谐型激情与创新绩效的关系;创新氛围感知既调节了和谐型激情与创造力自我效能感的关系,又调节了创造力自我效能感在和谐型激情与创新绩效之间的中介作用。研究结果揭示了员工情感与认知对提高创新绩效的重要意义。
- 黄庆张梓暖蒋春燕
- 关键词：创新绩效
- 自信的员工更有创造力吗——和谐型激情与团队成员交换关系的交互作用被引量：10
- 2018年
- 基于创造力交互作用观,从内在动机角度分析核心自我评价通过和谐型激情对创造力的作用机制及相应的情境机制。对某制造企业11个事业部员工样本数据分析发现:核心自我评价显著正向影响员工创造力;核心自我评价与和谐型激情、和谐型激情与创造力均存在显著正相关关系;和谐型激情在核心自我评价影响创造力的过程中起中介作用,并受到团队成员交换关系的调节。
- 蒋昀洁黄庆张绿漪蒋春燕
- 关键词：核心自我评价员工创造力
- 创新奖励与员工创造力角色认同关系研究——结果公平感知的调节效应被引量：2
- 2018年
- 基于社会认知理论探讨创新奖励与创造力角色认同关系,验证创造力自我效能感的中介作用,同时,辨析结果公平感知对该关系的调节作用。结果表明,创新奖励对创造力角色认同具有显著正向影响,创造力自我效能感在创新奖励与创造力角色认同之间起部分中介作用,结果公平感知在创新奖励与创造力自我效能感之间起调节作用。最后,探讨了研究的管理意义以及未来研究方向。
- 孙甫丽蒋春燕黄庆
