兰兰
- 作品数：9 被引量：10H指数：2
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- 我国公务员学习能力建设现状、问题与对策被引量：1
- 2010年
- 在我国公务员学习能力建设过程中,"学习型机关"理念渐成共识,基本建立了相应的培训学习机制且公务员具备较高的学习能力。但在一定程度上,也存在学习意识不强、学习方式单一、缺乏长效学习机制等问题。因此,应树立"终身学习"的学习理念,充分考虑个体差异,学习方式多样化,围绕公务员职业发展建构学习能力并将其纳入绩效考核体系,建立学习长效机制。
- 兰兰
- 关键词：公共部门人力资源
- 绩效考核目的定位偏差及其影响被引量：4
- 2009年
- 许多企业绩效考核流于形式、忽视绩效改进、缺乏绩效沟通和反馈,究其原因在于对绩效考核的目的存在偏差,以考核作为评薪定级的依据;评价员工工作表现,防止员工偷懒;提高管理的约束力,强调威慑和服从。企业要提高绩效考核的效果,就应该重新定位绩效考核的目的,关注员工和企业的发展,帮助员工改进绩效,致力于企业文化的渗透。
- 兰兰
- 关键词：绩效考核绩效改进
- 论行政许可的立法宗旨
- 2007年
- 明确行政许可的立法宗旨对许可法的实施意义重大。从分析行政许可的含义和性质入手,揭示行政许可的立法宗旨是维护公民权益,而不是以行政机关的便利、提高行政效率为核心,进而探讨了实现行政许可立法宗旨的途径。
- 兰兰
- 关键词：行政许可行政许可法
- 从SARS危机谈政府危机公关被引量：1
- 2006年
- 由SARS危机引致中国政府两个阶段的危机公关开始论述,运用危机公关的原理和方法,针对政府处理SARS危机的举措,分析了政府危机公关的失误和成功之处,并提出了改进政府危机公关的对策。
- 兰兰
- 关键词：SARS危机政府危机公关
- 美国西南航空公司企业文化建设的启示被引量：4
- 2011年
- 西南航空公司通过招聘、培训和支持有经验的员工,将"快乐和家庭化"的企业文化充分体现和发挥出来,成为世界民航企业经营管理的标杆。可见,企业文化建设,应该力戒官僚主义,适当放权,把工作变成乐趣,提高员工的归属感和安全感,通过充分的沟通和宣传,内化公司的核心价值观,增强企业创新意识,建设企业人本文化,进而提升员工和企业绩效。
- 兰兰
- 关键词：企业文化
- 我国公务员考核制度存在的问题及对策思考
- 2007年
- 我国公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分，是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。目前，我国公务员考核法规界定不具体，有些考核方法不科学，考核标准欠明确，一些考核者存在知觉误差等问题，针对上述不足，政府应该更新考核理念，培训考核者，制定科学、有效、易行、具体的公务员考核标准，规范考核程序。
- 兰兰
- 关键词：公务员政府
- 浅析北京建设世界城市和海外人才吸引
- 世界城市是国际大都市的高端形态，深厚的文化底蕴和京津唐都市圈为北京创建世界城市奠定了优势，当然北京也存在经济实力不足、国际化功能不发达、创新能力不足、生态环境堪忧以及人口素质尚待提高等问题，而海外人才吸引是北京建设世界城...
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- 关键词：区域经济世界城市建设
