牛千
- 作品数：3 被引量：60H指数：2
- 供职机构：山东大学政治学与公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 获得感:供需视阈下共享发展的新标杆被引量：54
- 2017年
- 获得感是反映社会供给满足民生需求程度的重要指标,是国民幸福感的基础成分。在全面深化改革、全民共建共享发展成果的社会治理格局下,获得感成为评估改革发展成效的新标杆。提升人民获得感是党中央在政策语境下将社会资源与民生资源相对接的生动诠释,体现了我国改革发展重心的进一步下移。经济社会发展水平、社会供给状况与国民需求满足程度相适应是提升获得感的关键。政府应当结合不同主体的需求特点,有效引导各供给部门满足民众的多元需求;在供需关系的动态调整中构建渐进的共享发展机制,以此不断提升国民的积极体验,切实保障改革发展成果由人民共享。
- 邢占军牛千
- 关键词：共享发展社会供给
- 幸福指数输出型指标体系探索性建构:基于文献研究及质性访谈被引量：1
- 2017年
- 在现实语境下对生活质量取向的幸福进行指标化,通过文献研究进行指标体系理论建构,从社会资源的供给侧与需求侧两个层面进行立意抽样,开展质性访谈,采用Nvivo与Tagxedo辅助人工进行文本分析,探索性地建构出包含健康、人居环境、劳动、文化、社会保障、社会网络6大领域及含有56个基础指标的生活质量取向幸福指数输出型指标体系。
- 牛千邢占军
- 关键词：生活质量访谈
- 岗位、职级与商业银行青年员工的幸福指数——基于“ERG”需求满足的人力资源管理创新探析被引量：6
- 2017年
- 本文根据ERG需求满足的规律,假设商业银行青年员工知足充裕与人际适应对目标价值幸福体验具有显著预测力,采用分层抽样的方法抽取250名45岁以下的商业银行青年员工并施测《中国居民主观幸福感量表》进行量化研究,另外从问卷调查对象中采用判断抽样的方法抽取14名员工进行半结构式访谈来完成验证性多个案研究。研究表明:(1)职级与岗位在知足充裕上交互作用显著;(2)人际适应、知足充裕对目标价值有显著预测力,人际适应预测力最大,解释目标价值24.5%的变异;(3)访谈结果质性分析表明ERG需求满足影响知足充裕、人际适应与目标价值幸福指数。
- 牛千邢占军
- 关键词：人力资源管理创新人际适应
