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杨亚娥

作品数：1 被引量：18H指数：1
供职机构：上海对外经贸大学国际经贸学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇业绩
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效关系
  • 1篇管理控制

机构

  • 1篇上海对外经贸...

作者

  • 1篇赵世君
  • 1篇杨亚娥

传媒

  • 1篇西安交通大学...

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
期望理论下的员工激励与企业绩效关系——来自沪、浙、辽地区的证据被引量：18
2008年
以组织行为学中企业的绩效模型及期望理论中的激励水平模型为理论基础,探索了中国企业内行为激励与企业绩效的关系。通过统计分析发现,自然资源与人力资源均不占优势的浙江省上市公司的绩效明显好于辽宁省与上海市,其原因在于浙江省上市公司内激励机制较为合理,激励水平高,表明中国企业内行为激励与企业绩效之间存在内在的相关性。企业有必要以激励之期望理论指导企业内部管理控制系统的设计与实施,提高员工通过自身努力实现理想业绩的期望值,提高职工个人业绩与回报的相关性,提高企业管理控制系统中组织回报对员工激励的效价。
赵世君杨亚娥
关键词：企业绩效管理控制
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