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李友忠

作品数：2 被引量：11H指数：1
供职机构：安徽工业职业技术学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇一专多能
  • 1篇职业发展通道
  • 1篇职业生涯管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇生涯管理
  • 1篇年薪
  • 1篇年薪制
  • 1篇企业
  • 1篇资源管理
  • 1篇轮岗
  • 1篇经营者
  • 1篇经营者年薪
  • 1篇经营者年薪制
  • 1篇国有企业

机构

  • 2篇安徽工业职业...

作者

  • 2篇李友忠
  • 1篇刘汉周

传媒

  • 1篇铜陵学院学报
  • 1篇职业圈

年份

  • 2篇2007
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
国有企业经营者年薪制存在的主要问题及对策
2007年
经营者年薪制是建立经营者激励约束机制的重要内容和具体形式,它在我国起步至今已有十余年,但在我国国企改革中步伐还是显得较慢,本文就是在分析国有企业年薪制实施过程中存在问题的基础上,提出了一系列对策,旨在寻求建立年薪制的有效机制和方法。
李友忠刘汉周
关键词：国有企业年薪制
关于企业员工横向职业发展通道的探讨被引量：11
2007年
文章指出了企业对于员工职业生涯管理的重要性与设计流程,研究了员工横向职业发展通道设计的理论背景、主要形式(一专多能与岗位轮换)和实施意义,并延伸研究了职业锚理论、员工培训以及重新安置就业三方面内容,以期能够对于各类组织的员工职业生涯管理创新具有借鉴作用,尤其对于当前我国企业的员工横向职业发展通道设计具有现实指导意义。
李友忠
关键词：人力资源管理职业生涯管理一专多能轮岗
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共1页<1>
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