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蔡永宁

作品数：6 被引量：1H指数：1
供职机构：中国人民解放军西安政治学院军队人事管理学系更多>>
相关领域：军事政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 5篇军事
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇军队
  • 2篇军队人才
  • 2篇干部
  • 1篇淡泊名利
  • 1篇德能
  • 1篇以能为本
  • 1篇哲学
  • 1篇哲学思考
  • 1篇职业化
  • 1篇中国军事
  • 1篇片面
  • 1篇片面化
  • 1篇理论辨析
  • 1篇名利
  • 1篇名利观
  • 1篇绝对化
  • 1篇军事
  • 1篇教条
  • 1篇教条化
  • 1篇分值

机构

  • 6篇中国人民解放...
  • 2篇西安政治学院

作者

  • 6篇蔡永宁
  • 1篇陈汉省
  • 1篇马雨露

传媒

  • 4篇政工导刊
  • 2篇中国军事科学

年份

  • 3篇2008
  • 2篇2007
  • 1篇2006
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
关于军队人才培养的理念及实践思考
2007年
着眼我军建设的主要矛盾加紧培养高素质新型军事人才，必须确立注重效益、重质量、重培养、着眼一般兼顾特殊、突出重点重视成本等提高军队人才培养效益的相关理念，明确提高军队人才培养效益的改进方略。
蔡永宁
关键词：军队人才
“义争名利”——对名利观的哲学思考
2008年
“淡泊名利”的观念已经深入人心，但是，作为要求社会大众遵守的名利观，有从理论上加以澄清的必要。名利是人们社会生活的正常需要，人们奋斗所争取的一切都与名利相关，与市场经济相适应的是对名利的合理追求。因此，“义争名利”应该是社会大众的根本人生态度。思想教育应当正确认识淡泊名利，重点引导人们义争名利。
蔡永宁
关键词：名利观淡泊名利
职业化：军队人才队伍建设的重要途径被引量：1
2008年
职业化作为军队人才队伍建设的重要途径，着眼于军队建设需要和军官及士官的职业志向与能力，通过制度建设实现其职位的专业性、相对稳定性和退役后的生活保障性。实行职业化是时代发展的必然要求，是社会实践的重要诉求，有外军经验可资借鉴。实行职业化要在明确指导原则和厘清有关问题的基础上，注重于指挥军官择优选用、退仍可用；给参谋人才队伍以合理定位；进一步优化专业技术人才队伍结构；进一步强化士官人才队伍建设。
蔡永宁
关键词：职业化军队人才
“以能为本”的理论辨析
2008年
“以能为本”涉及到与以人为本、以德为先、注重实绩的关系问题．从理论上辨清其相互关系，有助于把握“以能为本”的精神实质、能力结构及其现实意义。
蔡永宁陈汉省
关键词：辨析
“德能勤绩体”的划分值得商榷
2007年
干部考评标准中有“德、能、勤、绩、体”的划分。我认为，这种划分值得商榷。
蔡永宁
关键词：分值德能干部考评中国军事
“唯经历”也是一种误区
2006年
现在有一种倾向，就是对经历强调的过重；对“经历”认识教条化、片面化、绝对化。比如，有些单位把“一般应具有”变成“必须要具有”，甚至把“经历”作为干部提升使用的首要标准，从而陷入了“唯经历”的误区。
马雨露蔡永宁
关键词：教条化片面化绝对化干部提升
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