李明
- 作品数：14 被引量：56H指数：6
- 供职机构：北京航空航天大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金河北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理自然科学总论自动化与计算机技术文化科学更多>>
- 基于帕金森定律的关键链缓冲设置方法被引量：6
- 2013年
- 为合理确定关键链项目管理中的缓冲时间,考虑帕金森定律对人心理行为的影响,建立了一种新的活动完成时间分布假设,并基于该假设提出了考虑平均时间偏差的项目缓冲设置方法和考虑并行关系的接驳缓冲设置方法。运用新方法所确定的项目缓冲值大于传统的根方差法所确定的缓冲值,而接驳缓冲值则小于根方差法所确定的缓冲值。仿真实验结果表明,考虑平均时间偏差的项目缓冲值能够为项目提供更真实可靠的安全工期保障;同时,采用较小的接驳缓冲值不会对项目最终计划工期造成显著影响。
- 李明徐哲徐哲
- 关键词：帕金森定律关键链仿真项目管理
- 基于改进模糊信息公理的知识管理系统选择方法被引量：1
- 2010年
- 知识管理系统的选择对知识管理的绩效有着重要的影响,针对这一重要问题,提出了基于改进模糊信息公理的知识管理系统选择方法。改进了模糊信息公理的排序机制,提出了差异信息量的概念,作为对信息量无穷大的系统排序的指标,提高了排序的精确度。在此基础上提出了基于模糊信息公理的模糊语言多属性群决策方法,实现了通过多个专家的模糊语言评价信息对知识管理系统的选择。通过实例说明了方法的有效性和可操作性。
- 李明刘鲁李传博李传博
- 关键词：信息公理模糊语言
- 基于控制流挖掘的知识维护算法
- 2011年
- 针对知识库中知识维护的控制问题,在分析过程挖掘特点的基础上,提出一个基于过程挖掘的知识维护过程框架和一种基于控制流挖掘的知识维护算法,用于对知识维护进行优化,保证知识库中知识的质量,提高知识重用和共享效果。实验结果证明,该算法能较好地反映知识维护的实际情况。
- 张曌朱东华李明
- 关键词：知识管理知识库知识维护
- 基于模糊文本分类的多知识领域专家推荐方法被引量：7
- 2009年
- 在知识管理系统中,推荐满足知识需求的专家是隐性知识共享的有效手段.为了推荐多知识领域的专家,以及完整的识别用户的知识需求,提出了基于模糊文本分类的多知识领域专家推荐方法.首先建立模糊文本分类器,通过对专家上传的文档进行模糊文本分类,结合时间等因素建立专家的知识模型.通过分析浏览文档日志识别用户直接知识需求,在此基础上采用信息熵计算用户的潜在的知识需求.然后根据专家的知识模型与用户的知识需求模型的匹配度进行专家推荐.通过在知识管理系统中的成功应用验证了该方法的可行性与有效性.
- 李明刘鲁王君黄兆东
- 关键词：文本处理专家系统知识管理
- 软件开发项目多技能人力资源均衡调度模型被引量：7
- 2015年
- 为了在软件开发项目中同时解决项目活动调度问题和多技能人员指派问题,实现资源均衡分配,本文建立了一个多技能人力资源均衡调度的混合整数规划模型,并以一个软件开发项目为背景开展了算例研究,采用Lingo11软件环境下改良后的分支定界法进行优化求解。优化之后,项目资源强度方差和员工工作量方差大幅度下降。研究结果表明,本文创建的资源均衡调度模型可以显著提高项目周期内员工需求量和员工工作量分配的均衡水平。
- 廖婷婷徐哲李明
- 关键词：人力资源多技能资源均衡项目调度
- 基于贝叶斯信念网络的多案例库检索方法被引量：1
- 2012年
- 为了克服在基于案例推理中单一案例库检索的局限性,提出了基于贝叶斯信念网络的多案例库检索方法.该方法仅要求用户采用关键词对目标案例进行描述,通过贝叶斯信念网络计算关键词与各案例库的特征属性的匹配概率,以获得适应各案例库的完整的目标案例描述,然后对相应的案例库进行案例检索;将从多案例库中检索到的案例通过相似度线性归一处理后,结合目标案例描述的匹配概率获得与目标案例的最终相似度,统一排序后返回检索结果.最后通过航空企业的实际应用与性能分析进一步验证了多案例库检索方法的有效性.
- 李明刘鲁苗蕊朱延秋
- 关键词：贝叶斯信念网络基于案例推理知识管理
- 项目员工加班调度多目标优化模型与算法被引量：2
- 2014年
- 为最小化加班对项目工期、人力资源成本和总加班时间的影响,建立了项目员工加班调度多目标优化模型。首先,采用初始化模块生成各活动的可行加班方案;然后,使用调度模块计算确定每一种调度方案的项目工期、人力资源成本和总加班时间;最后,采用并列选择遗传算法得到多目标Pareto解集。研究结果表明,使用该模型能够有效的确定出工期短、人力资源成本低和总加班时间少的员工加班调度方案集合,从而为项目管理者提供有力的加班调度决策支持。
- 李明徐哲徐哲
- 关键词：多目标优化遗传算法
- 项目人力资源调度研究综述被引量：3
- 2015年
- 人力资源是项目管理的核心资源。近年来,随着劳动力成本的不断增加,项目人力资源调度问题逐渐成为国内外业界和学界关注的热点。本文对国内外相关文献进行回顾,从人力资源属性、项目活动属性和调度目标三个方面进行梳理分析,并在此基础上指出未来值得进一步研究的方向,主要包括:人力资源柔性特征、项目对人力资源需求的不确定性和人力资源能力优化等。
- 李明
- 关键词：项目调度人力资源多技能
- 基于知识创新指标群的中国高校分类评价研究被引量：1
- 2018年
- 高校是知识创新的主体之一,不同高校的知识创新活动具有不同特点。为了促进中国高校知识创新能力的提高,有必要对高校进行分类评价,了解中国高校的知识创新特点及其创新能力的发展水平和发展阶段,为有针对性地制定相关政策提供依据。通过梳理国内外高校分类的相关理论,提出基于知识创新指标群高校分类评价方法。选取601所本科高校作为研究对象,通过因子分析法对中国高校进行分类评价,从研究、创业等维度将中国高校划分为创业1型、创业2型、研究型、教学研究型四个类型,并根据综合创新能力将中国高校知识创新水平划分为四个层次。研究结果表明,中国高校的知识创新水平发展不均衡,不同类型高校间知识创新特征及创新能力存在较大差异,部分高校的创新能力已处于较高水平,但大部分高校属于教学研究型高校,创新水平有待进一步提高。
- 丁晓华陈向东王宇星李明
- 关键词：知识创新高校分类
- 基于多资源约束和活动调整优先级的关键链识别方法研究被引量：3
- 2015年
- 针对多资源约束项目,提出一种考虑活动调整优先关系的关键链识别改进方法.采用灰色关联分析方法综合考虑活动的资源影响程度、活动的持续时间和紧后活动链持续时间确定活动调整的优先级.结合"多化单"识别方法与通用识别流程识别关键链,当存在资源冲突时,在满足活动时间约束关系的前提下,依据活动调整优先级调整活动执行顺序,生成满足所有资源约束的积极的和延迟的进度计划,从而确定关键链.通过算例展示了改进方法的应用过程,验证了改进方法的可靠性与合理性.
- 胡晨徐哲李明
- 关键词：灰色关联分析关键链技术
