张华
- 作品数：3 被引量：80H指数：2
- 供职机构：西南大学心理学院人格与认知教育部重点实验室更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家教育部“211”工程更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 两种社会交换对组织公民行为的影响:组织认同和自尊需要的不同作用被引量：49
- 2009年
- 从社会交换理论的角度探讨了组织支持感(POS)和组织外在声望感知(PEP)对组织公民行为的影响,以及在这一影响过程中组织认同和自尊需要的角色和地位。采用结构方程建模和层次回归分析的方法,通过对23家企业的员工和主管的配对问卷调查所获取的234份有效数据进行分析,结果表明:(1)POS对组织认同有着直接的显著影响,并完全通过组织认同的中介作用对两种组织公民行为(注重个体的和注重组织的组织公民行为)产生间接的影响;(2)PEP对组织认同也有着直接的显著影响,并完全通过组织认同的中介作用对两种组织公民行为产生间接的影响;(3)个体的自尊需要对POS和组织认同的关系有调节作用,但对PEP和组织认同的关系没有调节作用。
- 沈伊默袁登华张华杨东张进辅张庆林
- 关键词：组织支持感组织认同自尊需要组织公民行为
- 企业家创新意识与企业创新潜力研究被引量：30
- 2011年
- 以202位企业家为研究对象,采用自编《企业家创新意识量表》和企业创新氛围、企业创新绩效等企业创新潜力指标,探讨企业家创新意识与企业创新潜力之间的关系。结果表明:①企业家创新意识与企业创新氛围呈显著正相关,并对企业创新氛围有较强的预测作用;②除反思批判意识等维度以外,企业家创新意识与企业创新绩效(主观测量)基本呈显著正相关,并对企业创新绩效有不同程度的预测作用;③对于具有不同创新意识水平的企业家,其所在企业的创新绩效(客观测量)存在不同程度的差异。
- 张华张华
- 关键词：企业家创新氛围创新绩效
- 企业家创新意识的探索性研究被引量：1
- 2011年
- 对202位企业家的调查研究表明,企业家创新意识可从认识与行为两个层面来衡量,包括创新价值意识、人才战略意识、反思批判意识、求新求教意识、风险承担意识、贯彻落实意识等六个维度,不同类型的企业家也呈现出一定的差异。
- 张华张华
- 关键词：企业家
