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王强

作品数:2 被引量:19H指数:1
供职机构:南京大学政府管理学院更多>>
相关领域:政治法律哲学宗教更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇哲学宗教
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇行政
  • 1篇行政伦理
  • 1篇原初状态
  • 1篇指标体系
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇伦理
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效考核指标
  • 1篇绩效考核指标...
  • 1篇公共
  • 1篇公务
  • 1篇公务员
  • 1篇国家公务员

机构

  • 2篇南京大学

作者

  • 2篇王强
  • 1篇秦晓蕾

传媒

  • 1篇南京社会科学
  • 1篇四川行政学院...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2006
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
国家公务员绩效考核指标体系实证研究被引量:19
2006年
国家公务员绩效指标体系设置及实施好坏直接关系着政府发展的方向,本文以此为问题,从苏南政府机关绩效调查的数据入手,对绩效考核指标的设置、绩效考核指标实施、绩效考核指标的反馈及绩效价值导向进行实证分析、找出问题并提出对策,最后提出了本研究的不足和对公务员绩效考核实证研究发展的展望。
秦晓蕾王强
关键词:公务员绩效考核指标体系实证分析
公共之善——从原初状态阐释行政伦理
2011年
自然法、自然状态理论在近代以前颇受欢迎,其理论基点在于某种正义的应然,无论是自我保全还是追求幸福生活,都是理性谋划的结果,是符合正义的。在近代,罗尔斯设计了一个无知之幕,也就是公共之善,通过对人类整体生活的关切,或者说是对个体未来不幸的可预知的恐惧,社会中的个体关注代际与未来的幸福,至少可以避免不幸。基于此,给予不幸者利益分配上的照顾,这种照顾与其说是对同类不幸的悲悯,更像是慈善的储蓄。这些理论都是理性与平等精神支撑的以单一的人际关系或者说人际利益关系为基础的考量人类幸福源泉的学说,这种逻辑不仅在抽象的政治学理论中绽放光芒,而且具有相当的普世性,可在这种原初状态下设计情形来研究行政伦理。
王强
关键词:行政伦理原初状态
共1页<1>
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